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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenThere is a strong bond between the colleagues of the same departments. People tend to look out for each other and also spend time together after work as friends.
Internationales Team, Hilfsbereitschaft, Benefits, Flexibilität, Raum für Ideen
So gut wie alles!
Es wird immer Danke gesagt (bei jeder Kleinigkeit), Möglichkeit eigene neue Ideen einzubringen, Aufstiegsmöglichkeiten, internationale Kontakte, spannende Projekte, kreative Kollegen, Teamarbeit (auch mit den internationalen Büros), Veranstaltungen, man wird gefördert wenn man sich dafür selbst einsetzt
Landor is a really global brand consultancy. Almost all team members are working in international teams on global accounts.
In the Landor team are working collogues from 16 countries, the working atmosphere is very good, Landor offers frequent trainings and the office is magnificent (roof terrace with a view over the harbor)
A truly great place to work!
I feel there is obscene financial pressure on local office branches to generate profit and perform well. Profits flow to the holding company while losses remain with us. Growth fantasies of global leaders and stakeholder promises are the only real KPIs. Everything else seems expendable.
The holding company's cost-cutting mentality down to the bone and month-long approval procedures prevents quality work since everything is economised. Local management has no real authority or decision-making power over their staff or how to ...
Auf Unternehmensseite ist das Gehalt sicher höher als in einer Agentur
Teilweise werden Feedbackgespräche nicht gehalten obwohl sie geplant sind (so von Kollegen, bei mir wurde sich dran gehalten)
Dass wir noch zu unbekannt sind, dass uns Kunden anrufen. Wir sind noch zu sehr Geheimtipp.
Noch mehr Kommunikation notwendig
Given the economic structure, I'm not sure there is much they could do. It's more of a systemic issue:
At the top sits a global holding company regulating everything and demanding constant profit growth. Below is the agency group's HQ executing the holding's commands. At the bottom are local country branches that must deliver on these demands.
Die Aufgabe für Designer bei der Bewerbung war schon sehr groß und zeitintensiv. Vielleicht reicht es auch die Fähigkeiten zu beurteilen indem der Bewerber nicht über eine Woche dran arbeiten soll. ;)
Individuelle Zeit für Arbeitgeber, um herauszufinden ob die Arbeit gut gemacht wird und welche Aufgaben sie sich wünschen würden. Feedbackgespräch. Leichter gesagt als getan, wenn sich Deadlines nähern. Also verständlich.
Kommunikation aus der Führungsebene: Es sollte direkter und offener kommuniziert werden.
Tu' Grossartiges und sprich lauter drüber.
Der am besten bewertete Faktor von Landor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Same level colleagues tend to stick together and help each other.
Alles Kollegen sind super und haben deinen Rücken
Sehr nettes und internationales Team!
Genau richtig. Kein Gruppenzwang. Aber auch keine Exklusion.
Viel Team-Zusammenhalt. Man passt aufeinander auf und hilft einander. Gerade die Kollegen aus dem Ausland finden in Landor einen Familienersatz.
Leider gibt es Einzelfälle, die ihre persönliche Agenda an erste Stelle setzen. Besonders in leitenden Funktionen wird seit einigen Monaten vermehrt gegeneinander als miteinander oder für das Team gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landor ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Many work-life balance initiatives are there, but I had no real ability to use them due to high workload and responsibilities given to me.
Die Arbeitszeiten variieren stark nach der Position des jeweiligen Mitarbeiters. Während Junioren und das Top-Management relativ gute Chancen haben pünktlich in den Feierabend zu gehen, ist es insbesondere im mittleren Senioritätsbereich schwierig. Wenn Überstunden, dann sehr satt und ohne Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In theory there are clear processes at hand but they are never used. Promised promotions can be delayed for months or years. Further trainings are often promised but mostly never take place due to high workload or lack of budget approval.
Es gibt ein umfassendes Weiterbildungsangebot. Habe ich aber noch nicht in Anspruch genommen. Generell hat aber auch jeder die Pflicht und den Raum, sich hier selbst weiterzubilden.
Wir bieten internationale und lokale Learning Lunches, Inspirational Corner Speeches.
Junioren werden leider nicht genügend gefördert. Doch zumindest gibt es Sprachkurse auf Firmenkosten und ein- bis zweimal jährlich Gruppenschulungen zu verschiedenen Themen, wie etwa Präsentationsführung und Neugeschäft-Akquise.
