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Langbrett 
Berlin
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,9
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

International staff, great products.
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

See ”Vorgesetztenverhalten“!
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

The lack of professionalism (team leading, business strategies, etc.) needs to be addressed.
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Langbrett Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Great colleagues, was always fun to work with.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Langbrett Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wages are at a minimum. No bonuses or extras. Staff gets a birthday gift (usually from the store). Christmas dinner.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Naturally, there are no prospects for personal growth, because the shop is so small. On the other hand everything else, that wouldn't be for the benefit of the two managers, is hard to imagine.
1
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