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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDie Mitarbeiter waren gut. Nicht der Arbeitgeber
Für einen geringen Obolus gibt es jeden Tag frisch gekochtes Essen von einer eingestellten Köchin.
Flexible Arbeitszeiten. Die Firma bezahlt eine Köchin, die für die Mitarbeiter kocht.
-Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern
- keine Geschäfts Handys
- Arbeitszeiten der Techniker
Es wird keine Kreativität bzw. Meinungsvielfalt gefördert. Im Gegenteil die Leute werden klein gehalten. Die komplette Struktur ist sehr veraltet und viel zu eingefahren.
Nachtragendes Verhalten, wenn man mal was nicht so macht, wie es von der GL gewünscht ist.
Keine Kommunikation und das Know-How der Mitarbeiter wird viel zu wenig eingesetzt.
Prozesse optimieren. Meinung und Erfahrung der Mitarbeiter besser einbringen. Mitarbeiterkultur zulassen und fördern.
Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und nicht anwaltlich erwirken, dass diese gelöscht werden und am liebsten verschwinden. Mit dem Geld und der Zeit kann man auch sinnvolles anstellen und in Verbesserungen stecken. Aber anscheinend ist das nicht gewollt.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden.
ERP/CRM einführen.
Eine ausgewogene Streitkultur und Diskussionen gehören zu einem guten Austausch dazu.
-Mehr vortbildungs Möglichkeiten schaffen
-Vorausschauend Planen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Langhans & Wechs AV ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriereleiter umfasst eine bis maximal zwei Sprossen.
