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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatzmehrere soziale Events im Jahr, wie Betriebsausflug, Wiesn, Weihnachtsessen
schnelle und flexible Problemlösung
Rücksichtnahme auf persönliche Schwierigkeiten
Es gibt Tiefgaragen Parkplätze
Es gab viele Themen die unkompliziert waren, allerdings nur solange man „aktiver“ Mitarbeiter war und funktioniert hat!
Überstunden und nicht genommenen Jahresurlaub auszahlen und nicht einstecken
Gefühlt steile Hierarchien
Kommunikation, kein Einfühlungsvermögen, kein Interesse an Verbesserung bzw. Veränderung bei Vorschlägen von Mitarbeitern, kein Team Gedanke, finanziell wurde man degradiert obwohl die Leistung entsprechend war!
Konstruktivere Feedbackkultur, besserer Umgangston bei Themen, wo es nicht perfekt läuft
Überstunden und nicht genommenen Jahresurlaub auszahlen und nicht einstecken
Angebote einhalten die in Gesprächen vereinbart wurden, auf Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern eingehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Werkstudent nicht relevant, aber nicht angenommen, dass vorhanden
Eigeninitiative wird gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angepriesen, machen aber aus Sicht der Führungsebene keinen Sinn! Investment in Mitarbeiter = 0
