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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenIhr Logo und ihr Auftritt in die Öffentlichkeit.
Das er sich immer Zeit nimmt für alle und immer ein offenes Ohr hat, auch bei Problemen.
Mehr am finanziellen interessiert als an den patienten
Verhalten einiger PDL mit Mitarbeitern.
Ihr a sozialer Umgang mit den Angestellten als auch das Gehalt dass Sie ihnen auszahlen ist zu gering für die heutige Zeit. Kein Weihnachtsgeld/ kein Urlaubsgeld/ keine Rentenbersicherungsvorteile. Insgesamt Urteil: schlechter Arbeitgeber der nur Profitorientiert ist.
Alles!
Ich würde dort nieeee mehr arbeiten.
Wer Mobbing schützt und unterstützt sollte sich überlegen ob eine Führungsposition das richtige für einen ist.
Di Pflegedienstleitung so einstellen das sie für den Job auch geeignet sind!! Total überfordert und arrogant.
Einige der bereits besetzen Stellen überdenken.
Schulung, wie führe ich meine MA
Der Platz reicht gar nicht um das alles zu schreiben!
Ändert dringend das System!!
Der am besten bewertete Faktor von LANOS Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Team gut. Ich finde das die Vorgesetzten oftmals Kollegen gegeneinander ausspielen wollen. Selbst wenn man nach Hilfe fragt, wird hinter dem Rücken darüber gelästert
Kommt aufs Team an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANOS Care ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich finde, dass einige der Vorgesetzen ihre Stellenbeschreibung nochmals lesen sollten und Selbstreflektion, sowie Umgang mit Menschen überdenken sollten.
Katastrophe, lassen einen Oft im Regen stehen, Kümmern sich nicht ordentlich. Hauptsache das Image nach außen stimmt, aber die Probleme innerhalb der Filiale mal zu klären und da zu sein das ist nicht wichtig. Viele Kündigungen in den Filialen was nicht als das Problem angesehen. Egal gibt ja neue Menschen die darauf reinfallen.
Während Vorgesetzte brav ihren Urlaub nehmen, gehen alle anderen auf dem Zahnfleisch
Bei Problemen wird man alleine gelassen. Es interessiert keinen.
Sehr schlecht noch nie solche Vorgesetzte erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht erwünscht von Geschäftsführen offensichtlich genauso wie selbstständiges Denken unerwünscht ist.
Je nachdem, wer gerade mit wem aus der Führungsebene gut kann, werden Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung wird verweigert!
