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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDass wenn ich Probleme hatte ich die ansprechen konnte und mir dann auch geholfen wurde. Es war auch witzig mit denen im Büro. Und bei den Impfungen haben die das gut vorbereitet und jeder konnte das freiwillig machen. Die haben dazu sogar vorher und nachher Videos gemacht, worauf wir achten müssen, wie das geht und so.
Nichts, Leere versprechungen
Mein Team war klasse
Nichts, einzigst gute war meine Kündigung
Interesse am Personal um das Image zu steigern
Vorschläge werden nicht angenommen.
Mal überdenken ob die Pflegedienstleitung die richtige Wahl ist.
das Niveau aller Angestellten
Eigentlich nichts großartiges
Teilweise Organisation und Planung, sehr kurzer Bewertungszeitraum. Allerdings war in meinem Zeitraum eine exponentielle Verbesserung zu sehen.
Nach Austritt keine Unterlagen auszustellen und kein Gehalt zu zahlen.
Wieviel Zeichen habe ich frei?
Wir machen es kurz, 99%!
Eventuell die grundgedanken der pflege verinnerlichen.
Ein besseres Auge für Mitarbeiter die motiviert sind,statt an Kollegen festzuhalten die nur Quertreiber sind.
Klare abgesteckte Arbeitsbereiche,jeder rührt irgendwo mit rum,das kann nicht gut gehen.
Konsequenzen für Mitarbeiter die entgegen der Anweisungen handeln.
Mehr Werbung machen. Komme gerne wieder wenn der berufliche Weg mir nicht gefällt
am Besten die Firma schliessen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und die Menschen aussortieren die dem Unternehmen nur schaden wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Lavita Pflege Rhein-Erft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Denke gut. Da auch ältere Kollegen im Team waren.
Im Großen und Ganzen schon gut, aber manchmal merkt man, wenn Kollegen schon länger in der Pflege sind, dass sie einen auch manchmal so behandeln. Damit hatte ich aber kein Problem. Waren trotzdem alle nett.
Nicht jeder Kollege kann körperlich alles und darauf wird Rücksicht genommen.
Ältere Kollegen werden meines Wissens und meiner Auffassung entlastet wenn sie Probleme in der Tour haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lavita Pflege Rhein-Erft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tourenstrecken weise über hundert kilometer
Die Tourenplanung ist manchmal etwas chaotisch da kann es schonmal sein das man 200-300KM am Tag fährt, die Person die die Tourenplanung übernimmt ist aber offen für Verbesserungsvorschläge wenn man sie darauf anspricht.
Durch schlechte Tourenplanung fährt man sich einen Wolf
Unnötige Touren die zum Teil 180km lang sind? Kann nicht umweltbewusst sein.
Kann ich nichts zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeitern wird LG1/LG2 bezahlt und gewährt, PDL Fortbildung usw. Es wird da viel drauf geachtet. Ich alles Bullshit.
Wird versprochen, aber man wird hingehalten und immer kommt etwas anderes dazwischen! Ausreden über ausreden.
Weiterbildung wird gezahlt
Fortbildung werden finanziert für Helfer, für Fachkräfte konnte ich keine Aussage treffen, denke jedoch das auch diese gefördert werden.
Also ich habe mitbekommen, dass eine Kollegin da auch so eine Weiterbildung gemacht hat und die PDL das auch im Unternehmen gemacht hat.
