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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt auch als Praktikant von Anfang an viel Verantwortung und hat seine eigenen Projekte. So wird man sehr schnell ins Team integriert und kann zudem auch eine Menge lernen für zukünftige Aufgaben. Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind wirklich daran interessiert, dass man sich wohlfühlt. Zudem erhält man regelmäßig Feedback und kann sich so schnell verbessern.
Wenn ich es runterbrechen müsste, gefällt mir vor allem die Herausforderung und steile Lernkurve. So häufig wusste man noch nicht, wie man die Aufgaben für die nächste Woche lösen soll. Aber dann geht man es gemeinsam an, lernt darüber und versucht es so gut wie möglich. Dieses Mindset ist unabdingbar. Sonst wird man hier keinen Spaß haben. Wenn man das aber cool findet, ist es eine große Chance!
Neben der sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre, einem tollen Teamgeist und spannenden Aufgaben investiert Co-Leader ebenfalls viel Zeit die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
Man bekommt von Beginn an viel Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich, kann sich jedoch jederzeit Feedback und die Hilfe der Gründer einholen. Aufgrund des kleinen Teams erhält man Einblicke in so ziemlich alle Bereiche des Unternehmens und was es bedeutet, ein Startup zu sein. Gleichzeitig ist die Atmosphäre sehr locker und angenehm.
Schlecht ist der falsche Ausdruck, aber es ist nun mal ein Startup in einer frühen Phase. Wenn man nach tollen monetären oder ähnlichen Benefits sucht, wird man hier aktuell nicht fündig. Das kann sich aber natürlich in der Zukunft ändern. Mir persönlich ist das nicht wichtig, aber es ist relevant, vorher zu wissen.
Als Startup möchte man natürlich gefühlt tausend Aufgaben gleichzeitig angreifen, muss aber richtig priorisieren. Das gelingt Co-Leader auch größtenteils. Aus Mitarbeitersicht wäre natürlich ein stärkerer Fokus auf die erste Finanzierungsrunde wünschenswert, damit das Unternehmen seine Mitarbeiter/innen besser vergüten und so wiederum neue potenzielle Bewerber/innen anlocken kann.
- Manchmal verliert man den Überblick, wohin die Reise eigentlich gehen soll. Deshalb wäre es super häufiger und regelmäßiger kurze Strategie-Updates zu bekommen
Der am besten bewertete Faktor von Co-Leader ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gründer gehen gezielt auf deine persönlichen Interessen und Ziele ein und versuchen möglichst viel Mehrwert für den weiteren Werdegang zu liefern. In regelmäßigen Abständen gab es auch eine "Co-Leader Academy" in der gezielt auf bestimmte Kompetenzen eingegangen wurde.
Bei Co-Leader ist man für seine Entwicklung hauptsächlich selbst verantwortlich. Die Gründer fragen jederzeit, ob es noch Bereiche gibt, in denen man sich weiterentwickeln möchte. Man kann seine Lern- und Weiterbildungswünsche jederzeit äußern und erhält dann die nötige Unterstützung, um dem auch nachzugehen. Wenn man jedoch passiv darauf wartet, regelmäßig Lernmöglichkeiten vorgesetzt zu bekommen, ist man hier falsch.
Es wird sehr viel dafür getan, wenn man sich weiterbilden möchte. Die Gründer suchen einem Quellen raus, um die Themen anzugehen, die man selber spannend findet. Das muss auch gar nicht zwingend alles arbeitsbezogen sein. Man kann sich dann auch mal gemeinsam darüber austauschen. Das ist ziemlich cool!
Praktikanten werden gefördert und die kontinuierliche Weiterentwicklung wird aktiv voran getrieben.
Karriere beim Early-Stage Start-Up eher schwierig, dafür bekommt man Tipps zur Weiterentwicklung und Rückmeldungen zu Lernerfolgen en détail.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Co-Leader ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Early Startup setzt Co-Leader den Fokus mehr auf die persönlichen (Lern-)Ziele der Mitarbeitenden.
Es ist ein Startup in der Pre-Seed Phase. Da kann man noch nicht viel erwarten, das verändert sich mit der Zeit aber natürlich auch.
Ist halt ein Early-Stage Start-Up...
