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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenKein Kommentar
Die Möglichkeit, sich individuell zu entfalten und eigene Ideen mit einzubringen; sicherer Arbeitsplatz
großes Verständnis, flexibles Arbeiten
Es sind tolle chefs
Vielfältige Arbeitsbereiche. Mit einem vergleichsweise guten Gehalt wird versucht, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden (gutes Gehalt als Pro-Aspekt, jedoch nicht als Mittel zur Mitarbeiterbindung)
Dass die mit Menschen mit Behinderungen zum größten Teil gar nicht für ernst nehmen wenn keine Arbeit da ist und schönes Wetter ist müssen die Menschen in bestimmte Gruppe sitzen bleiben weil noch Arbeitszeit ist wir haben schöne sitzmöglichkeiten auf den Gelände wo man das Wetter genießen könnte aber das wird in einer bestimmten Gruppe untersagt
Grundsätzlich ist nichts schlecht. Einige Dinge könnten besser, konsequenter und schneller gelöst werden.
manchmal nicht konsequent genug
Sehr eingefahrene hierarchische, z.t. fast schon autoritäre Strukturen. Mangelhafte interne Kommunikation die hauptsächlich top-down erfolgt. Kollegen werden von Vorgesetzten "vorgeführt". Hohe personelle Fluktuation. Allgemeine hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit den Arbeitsstrukturen, vielfach ist nur der Auftrag in der Außenwirkung sozial.
Leider fehlt der soziale Umgang mit den Beschäftigten! Hier zeichnet sich Personalführung nicht durch Führung aus, sondern durch "Vorführen" aus!
Dass jeder das gleiche verdient nicht der eine die so und der weniger
flexiblere Urlaubszeiten während der Schließzeit
Mehr Pragmatik in der Findung und dem Treffen von Entscheidungen
Och finde es prima
Mehr Investitionen in hochqualifiziertes, engagiertes Personal, nicht ausschließlich auf die Außenwirkung setzen sondern intern die Arbeitszufriedenheit maßgeblich verbessern, mehr Partizipationsmöglichkeiten und Kommunikationsplattformen auf Augenhöhe, den Balanceakt zwischen Wirtschaftlichkeit und sozialem Auftrag immer im Blick behalten mit dem Ziel, die Arbeitsbedingungen und den Förderauftrag für die beeinträchtigten Beschäftigten kontinuierlich zu verbessern...usw usw usw
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Cuxhaven ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die festen Arbeitszeiten wird viel Freiraum für die Planung und Durchführung von privaten Aktivitäten.
30 Stunden-Woche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Cuxhaven ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Kommentar
Könnte zwischen Leitung und Personal transparenter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen wurden ermöglicht sofern diese relevant und begründet waren; Interne Supervision hätte häufiger stattfinden können
