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Lebenshilfe 
Kreisvereinigung 
Mettmann 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score26 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • RabatteRabatte
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir haben einen tollen Fortschritt gemacht, es geht weiterschön, dass die Meinungen der Mitarbeiter und Bewohner ernst genommen werden.
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Es wird immer auf einen eingegangen ob es Dienste sind die getauscht werden wollen, oder frei Wünsche.
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Alle Kollegen sind gut zu erreichen und die Kommunikation ist auf Augenhöhe
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Das man jederzeot jeden Fragen kann wenn Unterstützung notwendig ist.
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Die negative Bewertung kann ich nicht nachvollziehen. Ich arbeite nun seit mehr als zwei Jahren im Wohnhaus der Lebenshilfe und empfinde die Leitung der 1. Etage als Kompetent, Fachlich und Zielorientiert. Auch bei Anliegen von Kollegen ist die Etagenleitung der 1. Etage aber auch die anderen Etagenleitungen immer bereit für ein Gespräch und Unterstützung.
Auch der Umgang mit den Bewohnenden ist auf die Selbstbestimmung der Menschen und deren Interessen und Wünsche ausgelegt. Die Bewohnenden werden hier als Menschen gesehen die ...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fällt mir gerade nichts ein.
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Gehaltsmässig liegen wir ziemlich weit hinten
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Etagenleitung 1. Etage und dessen Führungskompetenz. Es werden nur dumme sprüche geklopft, geraucht und mit den Azubis nicht fachbezogene Gespräche geführt
Gibt es nichts
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Es fehlt ein übergeordnetes Konzept nach dem gearbeitet wird. Wir haben das Leitbild an dem man sich orientiert, aber nicht wirklich etwas Handlungsnahes.
Wir haben viele Freiheiten, allerdings kann damit nicht jede*r umgehen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manche Entscheidungen sollten noch ein wenig transparenter nach untern heruntergebrochen werden.
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Dienstwagen für die ambulante Frühförderung wären toll
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Genau hinschauen wer fachlich gut ist und genau schauen wer Etagenleitung/ Leitung wird. Das sind leider Momentan Leute die fachlich nicht fähig und menschlich sehr miserabel sind.
Weiter so und danke für Eure Motivationen und Einsatz. Mal ein dickes Lob
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Mehr Angebote für Massagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Frauen und Männer erhalten hier die gleichen Chancen
5
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Durch die Zusammenarbeit in einem Multiprofessionellen Team ist ein Austausch der verschiedenen Fachrichtungen gegeben.
5
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Fairer Arbeitgeber.
5
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Ich erlebte eine altbackene Einstellung zu Frauen und deren Qualitäten im Berufsleben.
Aufgrund des Geschlechtes werden einem im vor hinein Eigenschaften zugesprochen. zB. als Frauen sind handwerklich unfähig.
Für bestimmte Situationen musste ein Mann her etc.
In Anwesenheit von Frauen werden Kolleginnen optisch bewertet.
3
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Es gibt keine Unterschiede
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist bei einer 40Std Woche mit Schichtdienst immer etwas unausgeglichen.
Es ist und bleibt halt ein Schichtdienstbetrieb.....Die Nutzer brauchen uns, wenn alle anderen frei haben......das ist halt so.
3
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Freie Zeiteinteilung möglich. Freie Tage können sich bei eigener guter Planung ergeben. Man arbeitet Hauptsächlich von ca 12- 22 Uhr.
24/7 Erreichbarkeit wird inoffiziell verlangt bzw. durch die Teamleitung vorgelebt.
An Feiertagen wird inoffiziell Bereitschaft verlangt.
Dienstzeiten am Tag bis zu 10-12 Stunden sind möglich und werden gemacht.
Verfügbarkeit an Feiertagen wird verlangt auch wenn man frei hat.
Man ist bis zu 100km pro Tag im Auto unterwegs.
Oft hat man trotzdem zu wenig reelle Arbeit so das man horrende ...
1
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Dienstplanung*
Arbeitszeitgesetz*
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es werden viele Fortbildungen angeboten. Und es wird jedem ermöglicht diese auch besuchen zu können.
5
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Wünsche werden bei entsprechender Qualifikation berücksichtigt.
5
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Sehr gut und vielfältig, macht Spaß
5
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Sehr gutes Weiterbildungsprogramm
5
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Es werden verschiedene Fortbildungen angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann als eher modern.
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