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Lebenshilfe 
Südthüringen 
e.V.
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu Score4 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Südthüringen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lebenshilfe Südthüringen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das angebotene Gleitzeitmodell, welches weitestgehend gut umgesetzt wird. Kurzfristige Urlaube werden in den meisten Fällen ebenfalls genehmigt
Bewertung lesen
Teilweise besteht die Möglichkeit zum Home Office und zur Gleitzeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das den Mitarbeitern, welche andere mit durchziehen, keinen Wertschätzung entgegen gebracht wird. Die mit durchgezogenen werden nicht disziplinarisch sanktioniert und es wird von der Leitung noch schön geredet.
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Bezahlung unpünktlich, Bezahlung nicht Leistungsgerecht, schlechte Einarbeitung in vielen Bereichen, schlechtes Arbeitsklima in einigen Bereichen, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, Vetternwirtschaft, Vergünstigungen werden nach und nach gekürzt oder gestrichen,
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Unpünktliche Lohnzahlungen. Mangelnde Kommunikation. Schlechter Ruf nach Außen. Ausgeprägte Hierarchien.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zahlt die Gehälter pünktlich, zahlt leistungsorientierte Prämien oder Sonderurlaub zur Steigerung der Motivation, setzt kompetente Menschen in Führungspositionen und bildet sie weiter. Respektiert und wertschätzt die wenigen guten Mitarbeiter die ihr noch habt. Nehmt euch Zeit zum Zuhören, seid erreichbar.
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Mehr Kommunikation. Arbeiten auf Augenhöhe anbieten. Finanziell besser wirtschaften
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Südthüringen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


freie Zeiteinteilung in vielen Bereichen
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Südthüringen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten nur in seltenen Fällen
1
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Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lebenshilfe Südthüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Südthüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Lebenshilfe Südthüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Südthüringen als eher modern.
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