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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztSeinen offenen Umgang mit den Arbeitnehmer und Nutzung der Ressource Fachkenntnisse sowie Lebenserfahrung.
Die offene und lockere Unternehmensmentalität, wo sich jeder allzeit einbringen kann und es nie langweilig wird
Über den Gutschein freute ich mich sehr. Es ist keine Selbstverständlichkeit, sondern eine gute Wertschätzung der Mitarbeiter. Außerdem fand ich die Getränkeversorgung, für die ich selber zeitweise verantwortlich war, hervorragend.
Das Produkt ist sehr innovativ. Man hat die Chance, sich selbst weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitszeiten.
Wir können multilingual kommunizieren.
Da gibt es nichts.
Keine, es ist alles bestens.
Mehr Gehalt wäre definitiv eine gute Verbesserung, die die Mitarbeiter sicherlich weiter gut motivieren kann
Einsatz eines erfahrenen unabgängigen Geschäftsführers. Aufkündigung der Berater.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Lehnert Regelungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jederzeit gegeben mit ein hohes Maß an Eigenständigkeit.
Die Aufgaben waren sehr vielfältig, ich konnte überall hineinschnuppern (hauptsächlich Fertigung, aber auch Entwicklung, Einkauf, Lagerhaltung, Buchhaltung, Kundenservice, Inbetriebnahmen)
Im Bereich Marketing kann ich frei und selbstständig arbeiten und meine Anregungen und Ideen im wöchentlichen Jour fixe präsentieren.
sehr abwechslungsreich: von Verwaltung über Versorgung bis Fertigung alles dabei
Les tâches sont variées, avec des clients du monde entier, et il est très difficile de s'ennuyer ici.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehnert Regelungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stimme voll und ganz den anderen Bewertungen zu
Personen werden bei Vorstellungsgesprächen mit falschen Gehaltsvorstellung geködert. Bei Vertragsunterzeichnung wird die Gunst der Stunde genutzt, um nochmal kräftig das Gehalt zu drücken(Bspl. von 2600 auf 2200). Vor Vertragsunterzeichnung werden die angehenden Mitarbeiter angehalten, sich beim Jobcenter arbeitslos zu melden und dort anzugeben, dass die geforderten Fähigkeit des Jobs nicht erfüllt werden. So bekommt die Firma nochmal viele Fördergelder(50% des Gehaltes über ein Jahr) unrechtmäßig....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird jederzeit unterstützt.
la direction propose régulièrement des possibilités de formation continue
Es ist ein kleines Unternehmen, ich bin mit meiner Position sehr zufrieden.
Stimme voll und ganz den anderen Bewertungen zu
