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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei- Der Arbeitgeber macht sich Gedanken um die Mitarbeitenden und nimmt Verbesserungen vor
- viele Fortbildungsmöglichkeiten
- Gutes Miteinander
- Beteiligung möglich
- Guter Generationswechsel
Die Lage und die recht flexible Arbeitszeit. Sonst wäre ich längst weg
Die abwechslunsreiche Arbeit und der Umgang miteinander.
Leider nichts.
Es war der schlimmste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte
Die Zusammenarbeit im Team. Die Arbeit des Trägers an sich, der den Menschen in den Mittelpunt stellt.
-Das Verhalten von Führungskräften
-herablassende Behandlung wenn man seine Meinung äußert diese aber nicht den Vorstellungen entspricht
-6,65 € für eine Vollzeitstelle AG-Anteil VL
-keine Anerkennung für extra Arbeiten
-Keine Selbstreflexion
-Die „normalen“ Mitarbeiter werden generell für unfähig erklärt
-Halbtagskräfte werden geduldet, sind aber eher unerwünscht
-Jeder lästert über jeden, sehr schlechtes Arbeitsklima
-Fehlende Parkplätze
Die Bezahlung der BaE-Azubis, der menschliche Umgang mit den Azubis fehlt oft
Fehlende Parkplätze für die Mitarbeiter.
Verhalten der Vorgesetzen
- Noch mehr Maßnahmen zur Haltung und Gewinnung von Mitarbeitenden
Die neue Geschäftsführung sollte sich mal an die eigene Nase fassen. Wenn innerhalb von 1/2 Jahr 30% der Mitarbeiter (davon langjährige und Leitungen) kündigen, kann es irgendwann nicht mehr an den anderen liegen.
Wann handelt der Aufsichtsrat endlich?
Verhalten überdenken, Mitarbeiter nicht vergraulen, Entscheidungen hinterfragen und auch mal nachgeben, wenn Mitarbeiter einen drauf hinweisen, dass es vielleicht nicht in Ordnung war
Mehr auf die Umsetzung der Führungsleitlinien achten.
Das Arbeitsverhalten der Vorgesetzen mal unter die Lupe nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Lernen fördern e. V. Kreisverband Steinfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Gut, es wird die Expertise von erfahrenen Mitarbeitern geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernen fördern e. V. Kreisverband Steinfurt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das einzig funktionierende ist der Flurfunk.
Es ist nicht immer leicht, bei so vielen Mitarbeitern eine klare Kommunikation zu halten. Kollegen zusammen
An einer noch besseren Kommunikation wird gearbeitet.
Vorgesetzte und Geschäftsführung behalten alles für sich und erst wenn Mitarbeiter einen auf bestimmte Themen ansprechen, erfährt man was gerade Sache ist
Es wurden einem bei Gesprächen oft bewusst die Wörter im Mund umgedreht damit es für den Gesprächspartner passte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir bleibt wenig Zeit für Weiterbildung. Aber ich bin mir sicher, dass Anfragen von der Geschäftsführung unterstützt werden.
Sehr gute Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
In der Verwaltung hat man kaum die Möglichkeit an Fort- oder Weiterbildungen teilzunehmen. Die internen Fortbildungen sollen sogar erst voll gemacht werden bevor jemand aus der Verwaltung teilnehmen darf, obwohl eigentlich gilt wer zuerst kommt bekommt ein Platz.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten füe engagierte Mitarbneiter
Viele gute Fortbildungen
