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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDass jedem eine Chance gegeben wird. Das Wissen der Geschäftsleitung- habe, trotz vieler Unannehmlichkeiten, sehr viel gelernt von ihr.
Es wird einem wenig vertrauen geschenkt, man wird angeschrien, und all das, was ich bereits erwähnt habe.
Den Mitarbeitern mehr bieten! Wir sind nicht mehr in den 00er Jahren, mittlerweile ist die IT so groß- es gibt so viele Firmen die weitaus besser bezahlen, professionellere Geschäftsführungen, und spannendere Projekte haben. Man muss für den Arbeitsmarkt interessant sein und nicht "die Mitarbeiter müssen dankbar für diesen Job sein"-Einstellung. Und dass es nichts besonderes ist, wenn einmal die Woche 5 KitKat-Riegel verteilt werden.
Der am besten bewertete Faktor von LIB-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der ist ganz ordentlich! Bis auf wenige Ausnahmen, die lieber zur Geschäftsleitung gehen anstelle mit Kollegen auf Augenhöhe zu sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIB-IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird das bare minimum gezahlt, Urlaub knapp über dem dt. Gesetz, Ausflüge für Mitarbeiter werden wehement abgetan "wenn sie wollen, sollen sie sich doch privat treffen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die MItarbeiter, die bevorzugt werden, bekommen Schulungen/Studium/Trainings. Der Rest nicht.
