Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzDie Vielseitigkeit und aufstiegschancen
Die freundlichen Kollegen
Gute Aufstiegschancen, im allgemeinen nette Kollegen
war ne gute Zeit, aber bis zur Rente ist Lidl nicht zu empfehlen.;-)
Druck an die Filialen daher zu wenig Mitarbeiter in einer schicht
Leistungsdruck, Ungewissheit, Feuerung ohne wahren Anhaltspunkt
Wenn mit der Planung was nicht hinhaut, bitte einfach ein ehrliches Feedback. Von mir aus auch ein "wenn sich da nichts ändert müssen wir das Arbeitsverhältnis beenden" oder so. Dann weiß man gleich woran man ist und was man ändern kann
Filialleiter sollten öfter kontrolliert werden und auf Azubis sollte mehr Rücksicht genommen werden
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Ein bisschen Menschlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Lidl.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt Recht gut, verrechnet sich jedoch dann mit den zu hohen Anforderungen
