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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteMir ist das Arbeitsklima wichtig, was hier unter den Abteilungskollegen sehr gut ist. Der Spaß am Arbeiten ist gegeben, auch wenn es manchmal, wie in einer Internet-Agentur üblich, stressig werden kann. Aber dazu ist man ja da, um solche Hürden zu meistern. Der Zusammenhalt der Kollegen stärkt sich durch gemeinsame Aktivitäten, wie interne Events, aber auch der Besuch von TYPO3 Events.
Lightwerk veranstaltet öffentliche Events (WebDevBBQ) und das Angebot an Freizeitaktivitäten (Playstation 4, Kickertisch, gelegentliche Events) ist gut
Viel Gestaltungsmöglichkeiten, tolle Kollegen, echte Herausforderungen an denen man wachsen kann.
Hohe Dienstleistungs-Qualität, partnerschaftliches Verhältnis zu den Kunden und ein tolles aber auch forderndes Arbeitsklima.
Hier kann man viel erreichen, schnell Verantwortung übernehmen und sich persönlich entfalten.
Vom ersten Tag an viel Eigenverantwortung. Wer möchte, kann hier richtig viel mitgestalten und sich einbringen.
BYOD und Verwendung von sozialen Netzwerken ist nicht erwünscht, Homeoffice ist offiziell nur bei Ausnahmefällen erlaubt, kaum Teamwork oder Teambuilding. Firmenkultur könnte offener sein.
Die teils sehr hohe Fluktuation stören den Betriebsfluss negativ, gute Leute gehen viel zu schnell und werden nicht gehalten, es wird nur selten zusammen gearbeitet.
Die Firma hat viele Erfahrungen. Von Gewohnheiten weg zu gehen, ist manchmal schwierig, aber mit guter Argumentation und Überzeugung eventuell möglich. Die Bündelung aller Vorgehen in Regeln überfordert und führt zu Spannungen. Auf Kritik wird manchmal falsch reagiert.
Könnten mehr Kollegen sein
Mehr Teamorientierung und Teamwork sowie eine Vertrauensbasis auch kulturell umsetzen. Teambuilding als zentralen Punkt der Kultur umsetzen.
Gleichberechtigung von Entwicklern und Administratoren gegenüber Projektleitern
Weniger sprunghafte Entscheidungen, mehr Kontinuität
Projektleitung und Mitarbeiterführung sollte auf moderne Methoden umgestellt werden
Offene Kommunikations-, Feedback- und Kritikkultur aufbauen, mehr Fokus auf Lösung setzen anstatt Problem or Ursache
Change-Management einführen
Teambuilding einführen
Fluktuation minimieren, gute Leute halten und Änderungen im Team vermeiden oder minimieren
Ein Team muss für die Firma stehen. Dennoch gibt es Individuen, auf deren Kompetenzen man eingehen muss.
Mehr auf die persönlichen Bedürfnisse eingehen, sei es im Betrieb, aber auch die privaten Belange zählen. Denn eine sich steigernde Motivation im Privatleben nützt auch stark dem Betriebsklima.
Der am besten bewertete Faktor von Lightwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein junges, dynamisches, freundliches und auch mal lustiges Team, das auch mal für einen Spaß zu haben ist. Ich komme jeden Tag gerne in die Firma. Etwas Grüppchenbildung, aber das gibt es überall.
Nette Kollegen und gutes Klima, teilweise Gruppenbildung, teilweise Bildung von Einzelkämpfern
Tolles Team; man hilft sich, wo man kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Teilnahme an Events und Fortbildungen ist ein wichtiger Faktor für den Arbeitnehmer, aber auch für die Sichtbarkeit der Firma. In regelmäßigen Abständen wird überprüft, ob der Arbeitnehmer noch auf dem Weg zu seinen Zielen ist, oder ob diese sich verändert haben, um so den Einsatzbereich optimal ausfüllen zu können. Jedoch fehlt oft die Zeit, gefordert zu werden, sodass man auch in seiner Freizeit schauen muss, wie man sich weiterentwickelt. Man ist hier etwas unter Druck, weil man will mit ...
Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann sich hier austoben. Mitarbeiter werden gezielt in internen und externen Veranstaltungen gefördert.
Weiterbildung ist gewünscht und kein Problem, Wissensweitergabe findet kulturell nur begrenzt statt.
