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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz-Dynamische Arbeitsumgebung, geprägt von Innovation und Teamarbeit
- Offene Unternehmenskultur, die Offenheit, Kreativität und Engagement fördert
- Flexibilität bei Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice zur Förderung der Work-Life-Balance
- Aktive Unterstützung der beruflichen Entwicklung durch vielfältige Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Transparente Kommunikation und Förderung der Mitarbeiterbeteiligung durch regelmäßige Meetings, Feedback-Sitzungen und Mitarbeiterumfragen
- Offene Türpolitik, bei der Führungskräfte stets erreichbar sind und die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen
LinkBroker überzeugt als Arbeitgeber durch eine herzliche und wertschätzende Unternehmenskultur, die Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit in den Mittelpunkt stellt. Führungskräfte sind unterstützend und fördern eine offene Kommunikation, wodurch Mitarbeiter ermutigt werden, sich beruflich weiterzuentwickeln und an innovativen Projekten mitzuwirken. Ein starkes Teamgefühl und regelmäßige soziale Aktivitäten stärken den Zusammenhalt. Insgesamt bietet LinkBroker eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung, die berufliches Wachstum und persönliche Entfaltung fördert.
Der am besten bewertete Faktor von Linkbroker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung bei LinkBroker ist wettbewerbsfähig und wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie den Marktstandards entspricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linkbroker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aktuell ein sehr junges Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten und unterstützt die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter aktiv. Es gibt klare Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, und Mitarbeiter werden ermutigt, an Schulungen, Workshops und Konferenzen teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus werden interne Beförderungen bevorzugt behandelt, um talentierte Mitarbeiter zu halten und zu fördern.
