Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageIch bekomme viele neue Eindrücke und Inspirationen, ich habe die Möglichkeit an Veranstaltungen teilzunehmen und ich schätze den Umgang zwischen Kollegen und meinem Vorgesetzten.
Mein Praktikum in diesem Unternehmen ist eine großartige Erfahrung. Ich habe die Möglichkeit, in verschiedenen Filialen zu arbeiten, um so viel wie möglich im administrativen Bereich zu lernen und gleichzeitig unterschiedliche Menschen und Arbeitsweisen kennenzulernen.
Obwohl ich "nur" Praktikant bin, wird mir viel Vertrauen entgegengebracht. Ich darf eigenständig Aufgaben übernehmen, wie das Einbuchen von Waren, Umlagerungen zwischen Filialen, die Prüfung von Wareneingängen und die Artikelauszeichnung. Diese praxisnahen Einblicke helfen mir enorm, mein Wissen zu vertiefen und wertvolle Erfahrungen für meine ...
... mein Team und die Einsatzbereitschaft meines RVL
Sehr gute Atmosphäre, ich fahre gern zur Arbeit
Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf ein harmonisches Miteinander, besonders innerhalb der Filiale. Persönliche Belange werden ernst genommen und stets zeitnah im Team besprochen.
Zudem gibt es großartige Schulungs- und Präsentationsveranstaltungen sowie Messebesuche mit Übernachtungsmöglichkeiten in ausgewählten Hotels, einem durchdachten Rahmenprogramm und gutem Essen. Events wie MagRiders, die Eurobike in Frankfurt, die Messe in Essen oder Schulungen direkt in der Zentrale in Dresden sind absolute Highlights.
Wertschätzung ist ein Fremdwort …Es wird ein gewissen Druck aufgebaut, man muss Aufgaben machen, die eigentlich nicht in seinem Arbeitsbereich sind z.B WC putze/ Fensterputzen/ saugen usw.
Das Provisionssystem, da es an zu vielen Bedingungen & Erwartungen geknüpft ist. Da spielt der lokale Standort eine enorm große Rolle. Spreche da aus Erfahrung.
Das Vorgesetztenhalten zumindest in meinem ehemaligen Bereich überschattet alle möglichen guten Kriterien, daher nicht zu empfehlen.
Doppelzimmer mit Ehebett bei Schulungen.
Schlechtes Gehalt bei 2800-3000Euro Brutto als Führungskraft.
Super schlechte Ausstattung in den Personalräumen (keine Kaffeemaschinen, Mikrowellen)
Schon die Frage ist schwierig
Ich würde mich freuen wenn alles ohne Bedenken ausgesprochen wird
Das bringt nur weiter
Eher schwierig, da die aus meine Sicht unmögliche Person des CEO alles überschattet. Habe jetzt auf 1 Stern angepasst, da gegen meine unliebsame Bewertung mit Anwalt vorgegangen wird.
Ein gutes Grundgehalt ist wichtig, Provision find ich angemessen.
Betriebsausflüge, Weihnachtsgeld, Weiterbildungen/-events
Man kann 60 Filialen nicht aus der Zentrale kommandieren.
Die Kollegen interessiert keine Performance Liste. Schon gar nicht in der ersten Woche des Monats in der Nebensaison. Das sorgt nur für Konkurrenzdenken, was nie gut ist um ein Team zu bilden und sich bei little john wertgeschätzt zu fühlen.
Die hochgepriesene Provisionsregelung wird kaum einer erreichen. Zu viele Ausnahmen oder willkürliche "wenn nicht, dann..." Punkte, die es augenscheinlich unmöglich machen Provision zu erhalten sind sehr demotivierend.
Serviceleague gewinnt eine Filiale mit scheinbar gekauften Google Bewertungen, so mein subjektiver Eindruck. ...
Der am besten bewertete Faktor von Little John Bikes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Jeder kennt die Schwächen und Stärken des anderen. Dementsprechend wird hier auch agiert.
kleines Team, starker Zusammenhalt
Wie bereits erwähnt unterstützen wir uns gegenseitig, jeder hilft dem anderen und man lacht auch gern mal zusammen. Egal ob in stressigen Zeiten oder bei Routineaufgaben, die Stimmung passt einfach.
Neue Kollegen werden bei uns herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert, wir haben dasselbe Ziel: Kunden glücklich machen und gemeinsam das Beste herausholen.
Es sind viele Freundschaften entstanden, welche auch die Freizeit bereichern.
Egal ob im Team, im HQ oder in den Filialen – ich wurde immer herzlich empfangen und habe stets positive Unterstützung erfahren. Die Kollegen arbeiten gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Ich habe mit meiner Filiale wirklich einen Glücksgriff. Obwohl das Team einmal im letzten Jahr neu zusammengekommen ist sind wir schnell als Team zusammen gewachsen und haben so die Saison gerockt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Little John Bikes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Nachtrag als Reaktion auf die Antwort:
Nach fast 10 Jahren im Unternehmen, Leistungsbereitschaft, Überstunden, genauer gesagt mehrere 6-Tage Wochen am Stück schruppen wegen enger Personalplanung oder ständigen Ausfällen von Kollegen kann man bei der Frage nach mehr Gehalt mehr erwarten als "Ja Klar, es gibt bald neuen Mindestlohn", soviel zu "wir zahlen nach Leistung". Zum Provisionssystem zu meiner Zeit: Klar kann man sein Gehalt aufstocken wenn man am der richtigen Position ist. Es ist/war kaum möglich das Grundgehalt zu verbessern ...
Das Gehalt soll recht niedrig sein. Es gibt zwar Provision, aber auch damit kann man keine großen Sprünge machen
Je nachdem was für ne Position man bekleidet und ob man im Osten oder im Westen von Deutschland lebt..
Ausbaufähig. Man erhält eine Provision, jedoch ist diese an viele Bedingungen geknüpft. Dies kann dazu führen, dass sich Mitarbeiter weniger motiviert fühlen. Sozialleistungen, wie zb steuerfreie Sachaufwendungen gibt es nicht. Über diese sollte nachgedacht werden, da das mittlerweile einen Standard bei mehreren Arbeitgebern darstellt.
Als Führungskraft wünschte ich mir mehr festgehalt, da Provisionen nicht fest kalkuliert werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Keine Erfahrung
Es gibt eine recht flache Hierarchie, über den Filialleiter kommt man scheinbar nicht hinaus.
Es gibt kaum bis keine Weiterbildungs oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufstiegschancen sind für willige/fleißige gegeben.
Mit etwas Engagement und Eigeninitiative kann man hier richtig durchstarten – dank des herausragenden Supports geht es die Karriereleiter in kürzester Zeit nach oben. Meinen Mentoren und besonders dem CEO verdanke ich meinen Weg vom Mitarbeiter in der Filiale über den Verkauf zum Filialleiter und schließlich zum Regionalverkaufsleiter.
