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little 
talks 
Fundraising 
GmbH, 
Zweigniederlassung 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score25 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit und Professionalität
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Teamleben, Work-Life Balance, gutes Tun
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Das du in einer anderen Stadt bist.
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Arbeitsatmosphäre
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Das man die möglichkeit hat auch in Östereich zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Du musst deine eigene Kündigung schreiben wenn die dich raushaben wollen, obwohl dir der Job gefällt.
Sie reden dir ein selbst zu kündigen.
Umgang zu Mitarbeiter.
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Wir sind noch zu wenige, wir brauchen mehr! :-D
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Manchmal sollte mehr auf die Menschlichkeit geachtet werden.
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Das es nur 2 coaches gibt die ihren job ernst nehmen
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Gelegentlich funktioniert das Equipment nicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Löhne Pünktlich und vollständig auszahlen.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
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Das Unternehmen sollte sich die frage stellen sollen wir eine person weiterhin hier arbeiten lassen obwohl durch die person viele arbeitnehmer traumatische erlebnise hatten
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Mal die ganze Chefetage feuern
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Ich checke nicht wie hier so viele gute Bewertungen abgegeben wurden. Der Job ist wirklich das letzte. Absolute Doppelmoral: Man hilft Menschen, aber geht mit den Menschen die für einen super schlecht um
Kommunikation zwischen Leitender Kraft und Mitarbeiter verbessern
Unterkunftswechsel evtl nicht auf den einzigen freien Tag der Woche legen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es ist sehr familiär.
5
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Mehr als ein Team!
5
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Hier sind wir ein TEAM egal ob Coach/in, Teamleitern/in oder Promoter/in. Wir halten zusammen und sind für einander da! Noch nie so etwas erlebt.
5
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Deine arbeitskollegen werden nach 1 woche der einzige grund sein warum du noch bleiben willst meiner meinug nach
5
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Meine besten Freunde habe ich mittlerweile hier kennengelernt, weshalb ich Little Talks mehr als dankbar bin
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


So gut wie gar nicht vorhanden. Arbeitsstrecken teilweise 1,5h fahrt dazu noch unbezahlt. 7h steht auf dem Vertrag bist aber immer 10-11h unterwegs. Selbstverständlichkeit steht an oberster Stelle.
1
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Soweit es eine 6 Tage Woche in Verbindung mit geteilter Unterkunft zulässt gut. Man hat selten Ruhe da man sich meist Zimmer teilt. Jedoch ist der Mensch ein gewohnheitstier und wenn man ruhe will sagt man des und dann wird sich auch dran gehalten
3
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Mann wird bis ans äußerste angetrieben verträge abzuschließen der wert den die organisation eigendlich haben sollte geht dadurch verloren meiner meinung nach
1
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Gibt nix außer den Job. 6 Tage Arbeit, am "freien Tag" zieht man um in die nächste Stadt. Die Tatsache dass nach drei Wochen Arbeit eine Woche unbezahlt freinehmen die norm ist, spricht für sich selbst
1
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Super schwierig! Man muss sich drauf einstellen in der Zeit wo man da ist hauptsächlich zu arbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Nicht wirklich. Es wird einem viel erzählt, am Ende liegt es daran das sich zu wenig Leute den Job langfristig machen wollen. Kannst zwar aufsteigen aber es wird sich am Gehalt nicht wirklich was tun. Außer das du dann unbefristeten bekommst
1
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Du musst natürlich starken Willen zeigen! Es gibt aber viele Teilbereiche in die man mal Reinschnuppern kann.
4
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Wer Leistung bringt, der wird auch vorankommen!
4
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Wenn man ein stellenwert bei Menschen mit höheren positionen hat klettert jeder schnell nach oben oder wenn man ins beuteschema passt
1
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Gute Schulungen und Seminare zum Ausbau eigener Fähigkeiten. Außerdem sehr gut Aufstiegsmöglichkeiten die nicht schwer zu erreichen sind
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei little talks Fundraising Zweigniederlassung Deutschland als eher modern.
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