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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageNun, wie ich bereits erwähnt, keine Vergünstigungen, keine Wertschätzung, keine Selbstachtung, ist dieses Unternehmen überhaupt nicht gut, mit zu arbeiten, vor allem, wenn Sie wirklich in Ihrer Karriere wachsen wollen. es ist ein kleines Unternehmen mit viel Geld, aber ernsthaft sehr kleinen Geist und es gibt keine Regeln. englische Frauen führt die Regel. infant Menschen sind so frustriert, dass sie negative Bewertungen schreiben und loqi bekommt es durch die Zahlung kununu gelöscht und die Leute kommen zurück schreiben die gleiche ...
Nothing, literally nothing
Internationales Team mit starker globaler Vernetzung
Hand auf´s Herz: Nichts. Die Kollegialität, dafür kann die GF allerdings nur soviel, alsdass sie einen optimalen Fokus bildet.
Produkte und potenziell
Everything : No company goals or objective. No healthy working environment. People come back to write the negative review, after their reviews are deleted, imagine the type of frustration they must have had to go through
Alles, wirklich alles, nichts ist gut in diesem Unternehmen, keine Entlohnung, keine Anerkennung. Wenn man nicht tut, was einem gesagt wird, wird man als wertlos betrachtet, nicht wertvoll für das Unternehmen, und dann wird man so gequält, dass man kündigt. Dieses Unternehmen wird von 2 Frauen geleitet, die die Regeln nach ihren Vorstellungen biegen, von denen eine im Mutterschaftsurlaub ist. aber die Dinge werden nie besser.
Respektlosigkeit der GF, die MA wie kleine Kinder zu behandeln. Keinerlei Freiraum für Gestaltung und Entwicklung zu geben, bei starren Strukturen und Prozessen ohne jede Vision ausser einem Ziel: mehr Geld! Das Resultat sind enorme Krankenstände und eine irre Fluktuation.
du kannst nicht deine idee geben
Aufgaben und Verantwortlichkeiten wechseln ständig und ohne Kommunikation. Fluktuation, kontraproduktive Anweisungen und toxische Führung beeinträchtigen stark den Arbeitsalltag und die Work-Life-Balance.
Ihr Produkt ist gut, aber haben Sie etwas Anstand, wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter zu respektieren und ihnen zu vertrauen, wenn Sie sie eingestellt haben, denn nur so kann das Unternehmen wachsen, sonst werden die Leute wie immer gehen.
Behandeln Sie sie so, wie sie es verdienen. Machen Sie nicht Ihre eigenen Regeln. Selbst wenn die Leute krank sind, rufen sie dich ab dem zweiten Tag an, um sich krankschreiben zu lassen, anstatt an ihre Gesundheit zu denken, sie ...
Get some sense, and stop coming drunk to the office. you have a great product, but dont let it go for a waste.Its so humiliating working in this company, that i would not recommend this company to my worst enemy as well.
Der Fisch stinkt meist vom Kopf und und da ist Veränderung, bei inhabergeführten Unternehmen, wohl nur sehr bedingt möglich.
STRIKING THE BENEVOLENT EVALUATIONS IN BOTH ENGLISH AND GERMAN. They stick out like sore thumbs. Someone clearly tries to compensate for some very bad reviews here. BEWARE!
Eine erfahrene Führungskraft mit kaufmännischem sowie sozialem Verständnis würde dem Unternehmen helfen.
mehr auf Softskills bei der Personalauswahl achten, gesunden Leadership fördern
Der am besten bewertete Faktor von LOQI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nette & hilfsbereite Kollegen mit sehr gutem Teamzusammenhalt
Your work colleagues will be the reason why you will want to come to the office everyday, the team sticks together against the greater “evil”, but even those tend to leave after awhile.
Die lieben Kolleginnen und Kollegen konnten die schlechte Führung des Unternehmens nur teilweise ausgleichen. Zumindest mit Ihnen war die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt gut.
Geteiltes Leid schweißt zusammen.
A really cool mixture of cultures and beliefs. Everyone is nice to each other and we even like to stay longer in the office for Friday beers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOQI ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
No Communications, decisions changes every 5 minutes and employees are humiliated in front of everyone
Es wird viel über Kommunikation und Transparenz gesprochen. Umgesetzt oder vorgelebt wird es leider nicht.
Eine Kommunikation vom Management ist nicht existent. Absprachen werden entweder ignoriert, vergessen oder zum Gegenteil manipuliert.
Zielvorgaben oder neue Anweisungen werden nicht abteilungsübergreifend durchdacht und kommuniziert.
Wertschätzung ist ein Fremdwort innerhalb dieser Firma.
Was gestern vereinbart wurde, ist morgen nicht mehr gültig!
Meetings werden Ad-hoc einberufen, Angestellten wird keine Zeit eingeräumt, sich darauf vorzubereiten.
Eine strukturierte, transparente und logische Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern findet nicht statt.
There is no communication, everything happens through email and those are mostly used either to bully you or to sell your work out as inefficient. Every step you make needs to be registered and will be questioned, why this?, why that?, no leadership skills needed here since it is all micromanaged.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
No Career growth, no training option, you are just wasting your time in this company
Im Unternehmen sind gute Aufstiegschancen vorhanden und Coachings sowie Trainings werden angeboten
An kleinen Seminaren darf man teilnehmen, umsetzen darf man die erlernten Fachkenntnisse allerdings nicht. Ansonsten werden die Mitarbeiter nicht gefördert, sondern durch neue ersetzt.
The job title you get when you come in, will be the same you will have by the time you quit. The good thing is, for many people this process last less than a year.
Die Mitarbeiterförderung unterliegt keiner logischen und nachvollziehbaren Strategie. Eine Koordination durch HR findet nicht statt. Insbesondere die jüngsten Personalentscheidungen der Geschäftsführung haben in der Belegschaft für erhebliche Irritationen gesorgt, weil die Qualifikation neu eingestellter Führungskräfte in keinem Verhältnis zu ihren Aufgaben steht.
