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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
RabatteIch bin stolz darauf für LH zu arbeiten und das Produkt mit den Kolleg/innen weiterzuentwickeln. Ich freue mich über eine sehr hohe Wertschätzung meiner Arbeit.
Auch während der Coronapandemie war man bei LH als Arbeitnehmer gut beraten und hatte einen sicheren Arbeitsplatz. Das flexible Arbeitsmodell (arbeite wo und wann du möchtest) genieße ich ebenfalls sehr.
Es ist schön zu sehen, dass das Unternehmen stetig weiter wächst, viele neue Kolleg/innen dazu kommen und nur Wenige gehen. Man merkt, dass LH ein ...
Wertschätzung, Vertrauen und Verständnis.
Durch eine legere und lockere Atmosphäre werden Projekte abgeschlossen, Ziele erreicht und es herrscht immer gute Laune.
Bester Arbeitgeber den ich hatte.
Faire Umgangsformen, flache Hierarchien, durchlässige Strukturen -> wenn es in einem Bereich / Aufgabenbereich nicht passen sollte, wird versucht für einen passende Aufgabenfelder zu finden
Es ist erstaunlich, wie sehr das Unternehmen auf den Menschen und nicht nur auf die Arbeit eingeht. Der Mitarbeiter wird hervorgehoben und dadurch auch extrinsisch motiviert.
Der freundliche und Kollegiale Umgang auf Augenhöhe.
Eine tolle Kommunikation!
Manchmal kommt das "kleine Familienunternehmen" noch durch und durchbricht bewährte Prozesse. Aber auch das nimmt immer weiter ab.
Er hat keine Strategie, seine eigenes Softwareprodukt zu vervollständigen. Lieber wird eine neue Version mit neuen Features (und Bugs) rausgegangen, als mal eine Version auf einen stabilen Stand zu bringen. Das bindet Kräfte, die sich dann mit de betroffenen Kunden Gedanken machen dürfen, wiel der Kuddelmuddel zu lösen ist.
Ohne IT-Basiswissen kann man es zu Geschäftsführer bringen
Vertraue und du bist verlassen
Keine Offenheit
An internen Prozessen kann vermutlich jedes Unternehmen etwas vessern.
Abläufe können immer optimiert werden aber momentan läuft alles gut.
Verbesserung der Internen Kommunikation und des Umweltbewusstsein
Kommunikation der Vorgesetzten muss sich hier eindeutIG ändern. Die Firma wird an die Wand gefahren, wenn man auf die Leute an der Front nicht hört.
Experten einstellen und auf sie hören
Der am besten bewertete Faktor von Loy & Hutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch homogene Teams und viele Teamevents (Sportveranstaltungen, Firmenfeiern, Firmenausflüge) wird der Zusammenhalt gefördert. Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten so die Möglichkeit sich schnell zu integrieren und auch andere Kolleginnen und Kollegen der anderen Standorte kennenzulernen.
Sehr harmonisch und ungezwungen. Man ist keine kleine Nummer im Unternehmen. Es ist ein angenehmes Miteinander, auch außerhalb der Büros und in der Freizeit.
Viele Kolleg/innen, die auch zu Freunden geworden sind.
Toller Zusammenhalt, schöne Events, Ausflüge, ..
Alle für einen, einer für alle, toll!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loy & Hutz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Interne Kommunikation unter den Abteilungen könnte noch weiter gestärkt werden, innerhalb der Abteilung jedoch super!
Unter den männlichen Kollegen gut. Von den Vorgesetzten sehr schlecht.
Es gibt keine strukturellen Vorgaben oder Richtlinien. Jedes Projekt läuft anders. Die meisten leider nicht in Budget und Time.
Mit dem Vorgesetzen kaum
Was helfen schon Mitarbeiterversammlungen (ca. 1x pro Jahr), wenn die dort angekündigten Veränderungen die Probleme nicht lösen werden - und danach wieder über Monate Funkstille herrscht? Nach mehreren Anläufen, die Unternehmensstrukturen zu modernisieren (was in Summe mehrere Jahre gedauert hat), ist das Ergebnis sehr ernüchternd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die persönliche Weiterentwicklung, mit Hinblick auf Übernahme nach dem Studium, wird gefördert und der Blick dahingehend immer wieder geschärft.
Wichtig: Man muss keine Stelle dauerhaft annehmen, worauf man sich beworben hat, bei der man merkt, dass es eventuell nicht ganz passt. Es wird auf persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten Rücksicht genommen und wird dementsprechend individuell eingesetzt. Der Wunsch nach einem Arbeitsbereichs-/Tätigkeitswechsel (natürlich nach gemeinsamer Evaluation) wird respektiert und berücksichtigt.
Die Firma wächst, da ergeben sich durchaus zukünftig weitere Karrierechancsen. Jedem neuen Mitarbeiter wird eine umfangreiche Ausbildung angedacht.
Jeder kann seine Stärken einbringen und mit seinen Vorgesetzten die Ziele besprechen. Gemeinsam wird dann ein Weg dahin erarbeitet.
Wer will wird gefördert. Es bieten sich immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder fortzubilden, auch auf Eigeninitiative.
Mitarbeiter werden unterstützt sich fortzubilden
