Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
RabatteIch bin stolz darauf für LH zu arbeiten und das Produkt mit den Kolleg/innen weiterzuentwickeln. Ich freue mich über eine sehr hohe Wertschätzung meiner Arbeit.
Auch während der Coronapandemie war man bei LH als Arbeitnehmer gut beraten und hatte einen sicheren Arbeitsplatz. Das flexible Arbeitsmodell (arbeite wo und wann du möchtest) genieße ich ebenfalls sehr.
Es ist schön zu sehen, dass das Unternehmen stetig weiter wächst, viele neue Kolleg/innen dazu kommen und nur Wenige gehen. Man merkt, dass LH ein ...
Insgesamt ein sehr guter Arbeitsgeber. Sehr bemüht, ein angenehmes Arbeitsklima zu bieten und dem Arbeitnehmer eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Darüber hinaus gibt es viele nette Kollegen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr zu empfehlen!
Wertschätzung, Vertrauen und Verständnis.
Durch eine legere und lockere Atmosphäre werden Projekte abgeschlossen, Ziele erreicht und es herrscht immer gute Laune.
Bester Arbeitgeber den ich hatte.
Faire Umgangsformen, flache Hierarchien, durchlässige Strukturen -> wenn es in einem Bereich / Aufgabenbereich nicht passen sollte, wird versucht für einen passende Aufgabenfelder zu finden
Es ist erstaunlich, wie sehr das Unternehmen auf den Menschen und nicht nur auf die Arbeit eingeht. Der Mitarbeiter wird hervorgehoben und dadurch auch extrinsisch motiviert.
Manchmal kommt das "kleine Familienunternehmen" noch durch und durchbricht bewährte Prozesse. Aber auch das nimmt immer weiter ab.
Er hat keine Strategie, seine eigenes Softwareprodukt zu vervollständigen. Lieber wird eine neue Version mit neuen Features (und Bugs) rausgegangen, als mal eine Version auf einen stabilen Stand zu bringen. Das bindet Kräfte, die sich dann mit de betroffenen Kunden Gedanken machen dürfen, wiel der Kuddelmuddel zu lösen ist.
Vertraue und du bist verlassen
Ohne IT-Basiswissen kann man es zu Geschäftsführer bringen
Keine Offenheit
Organisation weiterhin stetig entwickeln und der mittlerweile erreichten Größe anpassen.
An internen Prozessen kann vermutlich jedes Unternehmen etwas vessern.
Abläufe können immer optimiert werden aber momentan läuft alles gut.
Verbesserung der Internen Kommunikation und des Umweltbewusstsein
Kommunikation der Vorgesetzten muss sich hier eindeutIG ändern. Die Firma wird an die Wand gefahren, wenn man auf die Leute an der Front nicht hört.
Der am besten bewertete Faktor von Loy & Hutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch homogene Teams und viele Teamevents (Sportveranstaltungen, Firmenfeiern, Firmenausflüge) wird der Zusammenhalt gefördert. Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten so die Möglichkeit sich schnell zu integrieren und auch andere Kolleginnen und Kollegen der anderen Standorte kennenzulernen.
Sehr harmonisch und ungezwungen. Man ist keine kleine Nummer im Unternehmen. Es ist ein angenehmes Miteinander, auch außerhalb der Büros und in der Freizeit.
Viele Kolleg/innen, die auch zu Freunden geworden sind.
Toller Zusammenhalt, schöne Events, Ausflüge, ..
Alle für einen, einer für alle, toll!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loy & Hutz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Interne Kommunikation unter den Abteilungen könnte noch weiter gestärkt werden, innerhalb der Abteilung jedoch super!
Unter den männlichen Kollegen gut. Von den Vorgesetzten sehr schlecht.
Es gibt keine strukturellen Vorgaben oder Richtlinien. Jedes Projekt läuft anders. Die meisten leider nicht in Budget und Time.
Mit dem Vorgesetzen kaum
Was helfen schon Mitarbeiterversammlungen (ca. 1x pro Jahr), wenn die dort angekündigten Veränderungen die Probleme nicht lösen werden - und danach wieder über Monate Funkstille herrscht? Nach mehreren Anläufen, die Unternehmensstrukturen zu modernisieren (was in Summe mehrere Jahre gedauert hat), ist das Ergebnis sehr ernüchternd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die persönliche Weiterentwicklung, mit Hinblick auf Übernahme nach dem Studium, wird gefördert und der Blick dahingehend immer wieder geschärft.
Wichtig: Man muss keine Stelle dauerhaft annehmen, worauf man sich beworben hat, bei der man merkt, dass es eventuell nicht ganz passt. Es wird auf persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten Rücksicht genommen und wird dementsprechend individuell eingesetzt. Der Wunsch nach einem Arbeitsbereichs-/Tätigkeitswechsel (natürlich nach gemeinsamer Evaluation) wird respektiert und berücksichtigt.
Die Firma wächst, da ergeben sich durchaus zukünftig weitere Karrierechancsen. Jedem neuen Mitarbeiter wird eine umfangreiche Ausbildung angedacht.
Viele Teamleitungen aus dem bestehenden Team, Weiterbildungskonzept noch nicht vorhanden, aber individuell und proaktiv viele Möglichkeiten.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen mit mehreren Beispielen von Werksstudent zu Teamleitung.
Jederzeit gibt es neue Angebote!
