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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageFlexibles Arbeiten, eigenen Aufgabenbereich, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Benefits, Aufstiegsmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt, es wird viel Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familien genommen.
* Aufstiegsmöglichkeiten
* Kollegenzusammenhalt
* Arbeitsatmosphäre
* Flexibles Arbeiten
* Jeder hat ein offenes Ohr bei Problemen
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich, es ist eine vergleichsweise junge Belegschaft. Benefits wie VL, bezahlte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und der altbekannte Obstkorb sind eine solide Grundlage.
Die vielfältigen Aufgaben und Entfaltungsmöglichkeiten.
Außerdem die schnelle Integration in den Arbeitsalltag.
Ich finde sehr gut, dass man in unserer Firma, auch als Azubi, als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt ist und im Arbeitsalltag vollkommen eingebunden wird. Auch in meinem zweiten Lehrjahr verliere ich hier nicht die Lust und fühle mich in dem Wir-Gefühl der Firma sehr gut integriert/geborgen.
Keine guten Arbeitsmaterialen
Schlechte Ausstattung
Chaotisch
Keine Strukturen
Planlos
Keine Organisation
Arbeitssicherheit
Ordnung und Sauberkeit
Keine Professionalität über alle Abteilungen und Hierarchien
Entwicklungen verpasst
Innovation wird nicht gefördert
schlechte Ziele werden vorgegeben
Kollegenzusammenhalt
Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
EDV
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Manche Mitarbeiter haben eine Sonderstellung
Keine Unterstützung von Geschäftsleitung
Nur schlechtes wird angesprochen
Keine Wertschätzung
Mitarbeiter sind keine Drohnen, die 8 Stunden am Tag im Büro eingesperrt werden sollten, sondern Menschen.
Aktivitäten und weitere Angebote sollten nicht gestrichen sondern gefördert werden.
Das Wohl der Mitarbeiter wird ganz weit hinter den Umsatz gestellt und das Motto "jeder ist ersetzbar" dringt häufig durch.
Chronisch unterbesetze Abteilungen sorgen zusätzlich für Stress.
Dass Mitarbeiter lediglich als Kostenfaktoren gesehen werden, die für so wenig Geld wie möglich so viel leisten müssen wie nur möglich. Man "entsorgt" keine Mitarbeiter und man sollte sowas als GF nicht sagen.
Etwas moderneres Arbeitsequipment. Wird aber bereits dran gearbeitet und auf z.B. Laptops umgestellt. Daher gibt es eigentlich für mich gerade nicht wirklich etwas, was wirklich schlecht ist.
Noch nicht so viel zu tun gehabt, sodass ich irgendwas negatives sagen könnte
Auf die Mitarbeiter zugehen und zuhören, wo die Probleme liegen. Endlich eine Zeiterfassung einrichten, dann würde man sofort sehen, wo es Bedarf an mehr Personal gibt.
Den Mitarbeiterzusammenhalt fördern. Durch den fehlenden Pausenraum gibt es kaum Kontakt untereinander und man ist sich relativ fremd.
Prozesse und Führungsstil sollten aktiv hinterfragt werden.
An die eigene Nase zu packen bringt mehr als die Augen zu verschließen oder eine "ist-mir-egal"-Haltung zu haben.
Man ist nicht der beste Arbeitgeber auf dem Markt, hält sich aber oft dafür.
Professionalität über alle Abteilungen und Hierarchien
Entwicklungen mitnehmen
Innovation fördern
Realistische Ziele vorgeben
Kollegenzusammenhalt
Vernünftige Einarbeitung
Mehr Mitarbeiterevents, auch Abteilungsübergreifend zu organisieren. Die, die vorhanden sind, sind gut, aber da geht noch mehr! After-Work-Party Freitags oder Bowling oder oder oder...
Noch nicht so viel zu tun gehabt, sodass ich irgendwas sagen könnte
Der am besten bewertete Faktor von Luchs ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Luchs hat man die Möglichkeit sich zu entfalten - wenn man dies denn möchte. Diese Option bietet sicherlich nicht jeder Arbeitgeber. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, kann das wirklich jeder bei Luchs. Einfach das Gespräch mit der Personalreferentin oder dem Vorstand direkt suchen und gemeinsam schauen, was möglich ist! Natürlich kann niemand riechen, wer mit seinen Aufgaben nicht zufrieden ist, daher müssen natürlich die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen den ersten Schritt machen - schließlich ist jeder selbst für sein eigenes Glück verantwortlich ;-)
Definitiv. Man kann seinen Aufgabenbereich selbst gestalten und auch für seine Themen und Ideen einstehen. Man wird zwischendurch mit Projekten von der GF gefordert. Hier kann man dann sein Können beweisen.
Extrem abwechslungsreich mit der Möglichkeit sich Fachwissen anzueignen und Kenntnisse auf- und auszubauen.
In den "richtigen" Abteilungen wird einem so auch schnell mehr Verantwortung übertragen.
Ich fand meine Aufgaben interessant und hatte auch Spaß.
Mir wird sehr viel zugetraut und deshalb auch schwierigere und anspruchsvollere Aufgaben anvertraut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luchs ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es herrscht eine sehr offene Kommunikation, was die betrieblichen Themen angeht.
Die täglichen Umsatzzahlen werden bekanntgegeben und auch über andere Neuigkeiten wird informiert.
Abzüge gibt es für die in vielen Bereichen löchrige Kommunikation interner Prozesse. Oft kommt es vor, dass einzelne Kollegen nicht über Vorgänge informiert sind. Die gängigen kurzen Kommunikationswege (Flurfunk etc.) sollten nicht für wichtige Themen genutzt werden.
Es gibt das Lager "Alte Hasen" und "Neulinge". Viele Abteilungen haben ihre Tür den ganzen Tag geschlossen und es gibt kaum Kontakt zueinander. Jedoch sind fast alle Kollegen sehr freundlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder, der möchte, kann sich bei Luchs weiterbilden und das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch aktiv dabei. Auch hier kann man jederzeit auf die Personalreferentin, den direkten Vorgesetzten oder den Vorstand zugehen und das Gespräch suchen.
Wer sich weiterbilden möchte, hat hierzu (natürlich im Rahmen der Sinnhaftigkeit) eigentlich immer die Möglichkeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
An der Umsetzung scheitert es aber leider vermehrt.
Man kann ein Studium aufnehmen, ist aber dann für eine Zeit ans Unternehmen gebunden. In der aktuellen Lage durch die konfuse GF nicht zu empfehlen.
Man kann innerhalb der Firma sich weiterentwickeln und sogar aufsteigen. Weiterbildungen werden finanziell anteilig oder komplett unterstützt.
