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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteIch bin nicht hier, um das Positive oder Negative zu kritisieren, da zwischen mir und ihnen nichts Persönliches besteht. Ich respektiere meine Arbeit und meinen Arbeitgeber, aber ich habe das Recht, meine Meinung zu äußern und Fehler oder unlogische Fehler zu kritisieren.
Leider nichts! Das ist traurig..
Von A - Z !
Jeder kann seine persönliche Meinung erleben und äußern. Ich habe versucht, meine Meinung auszudrücken, dass es vielleicht eine Veränderung geben wird.
Es gibt sehr viele Punkten..
Es gibt viele Punkte, die beachtet werden müssen. Ich höre Kunden sagen, dass es in den einzelnen Filialen erhebliche Unterschiede in der Menge und Art der angebotenen Waren gibt.
Die Preise müssen berücksichtigt und kontrolliert werden, da die Zielgruppe nur Personen über 45 Jahre sind
Die Arbeitsatmosphäre muss wirklich Spaß machen und darf nicht angespannt und stressig sein. Die Arbeitsbedingungen, die in der Anleitung stehen, sehen vor, dass sich der Verkäufer rundum wohlfühlen muss. Das habe ich bis jetzt nicht ...
Alles radikal ändern!
Es tut mir wirklich leid für eine so schöne Marke, die eine so schöne Vergangenheit hat!
Sie müssen in allen Abteilungen alles komplett ändern.
Am wichtigsten ist, dass die Führungskräfte von oben ausgewechselt werden. Durch die Umschichtung von Mitarbeitern wird sich grundsätzlich nichts ändern. Alles muss neu gemacht werden.
Das System muss sich mit der Zeit ändern und anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Luisa Spagnoli Deutschland ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter mussten immer gut über alles reden und werben.
Deshalb wurde alles positiv dargestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luisa Spagnoli Deutschland ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht für mich
Leider gab es dazu nichts, was ich kommentieren könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bemerkte nicht, dass es die Möglichkeit gab, mich persönlich weiterzuentwickeln und zu studieren, aber ich sah, dass das Unternehmen einen meiner Kollegen ausbildete und weiterbildete
So etwas war leider Fremdwort, Fragezeichen..
Weil es gab keine Möglichkeit!
