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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeIch mag die familiiäre Atmosphäre - es wird Rücksicht genommen, auch wenn man mal private Probleme hat, oder es einem einfach mal nicht so gut geht.
-Kundenservice
-hochwertiges Sortiment zu fairen Preisen
Ich fahre jeden Tag 40km zur Arbeit - könnte also näher sein ;-)
Es wäre vermessen zu sagen, dass immer alles rosig ist, natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, dass ist ein bisschen wie in einer Beziehung, am Ende kommt man in der Regel, doch auf einen gemeinsamen Nenner.
- ungenügende Kommunikation
- der Umgang mit dem Personal
- die nicht vorhandene Einarbeitung
Klare Kommunikation zum Ablauf der „Einarbeitung“. Konstruktive Kritik nutzen. Und als Vorgesetzter das Gespräch zum Mitarbeiter suchen wenn man unzufrieden mit ihm ist.
Der am besten bewertete Faktor von LUX118 Schlafraumkonzepte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und ich bin zufrieden.
Gut bis sehr gut allerdings unter unrealistischer Erwartungshaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUX118 Schlafraumkonzepte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lob gibt es nicht. Das Personal muss in Angst leben. Es gibt Seminare dazu wie man Personal führt und wie man sich als Vorgesetzter verhalten sollte - dringende Empfehlung
Ich habe noch nie so ein schlechtes Vorgesetztenverhalten erlebt, wie hier. Man hat seine Lieblinge und das merkt man leider. Andere haben es dann schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwei Seminare am Anfang und dann darf man sich selber alles beibringen. Mit Abstand die schlechteste Einarbeitung, die ich je erlebt habe. Von Vorgesetzten kam da so gut wie nix. Das war schon richtig übel. Und dann wird erwartet, dass man alles weiß. Unterirdisch.
Hier gibt es kein Limit. Es liegt am eigenen Engagement. Seminare werden definitiv genug angeboten.
Werksschulungen auf die man geschickt wird, den Rest man muss man vollkommen selber lernen, am besten schon bevor der Vertrag beginnt
Es gibt am Anfang 2 Seminare, die von Herstellern Angeboten werden uns das war’s.
