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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch hatte bisher keinen besseren Arbeitgeber und bin rundum zufrieden.
Ich finde sehr gut, dass man sich so stark um die Mitarbeiter bemüht und erkannt hat, dass die Mitarbeiter das Kapital der Firma darstellen.
Man kümmert sich sehr um die Mitarbeitergesundheit und hat begriffen, dass Gesundheit und Leistungskraft der Mitarbeiter den Unternehmenserfolg ausmachen.
Maastrek ist ein schönes Beispiel für ganzheitliches Management. Es bewirkt, dass die Mitarbeiterperspektive verlassen wird und jeder seinen Beitrag zum Ganzen aus einer höheren Perspektive leistet.
Tatsache ist, dass ich hier sehr viel in mein weiteres Berufsleben mitgenommen habe. Die Kenntnisse kann mir niemand nehmen. Ich bin dankbar für das, was ich bei Maastrek gelernt habe.
Keine Beanstandungen.
Das Straffen der eigenen Kerngeschäftsbereiche mit dem
Abspalten aller Bereiche, die nicht dazugehören, funktioniert manchmal nur vordergründig. Die "Spezialisierungsschiene" verkleinert aus meiner Sicht die Marktchancen. Offen bleiben wäre die Option!
Einige Mitarbeiter würden evtl. mal verschiedene Unternehmensbereiche kennen lernen. Wenn man das ermöglichen könnte, wäre es sehr gut.
Ich mochte besonders die souveräne und offene Art der Chefs. Ich habe nichts auszusetzen.
Ich habe wirklich nichts zu "meckern"! Man sagt zwar immer: "Besser geht immer!" Aber bei Maastrek ist man in jeder Hinsicht überdurchschnittlich aufgestellt.
Alles in Ordnung.
Ich würde es gut finden, wenn es eine Powernapping-Kabine gäbe.
Mut zum Außergewöhnlichen fehlt hier eigentlich weniger! Das Team setzt sich aus echten "Freaks", Andersdenkern, kreativen Chaoten und Workaholics zusammmen. :) Derzeit fehlen hier ein wenig die "normalen" Mitarbeiter! Ein paar weniger Egozentriker wären auch ok!
Evtl. könnte man nochmal über Gleitzeitregelungen nachdenken.
Definitiv keine! Danke! Fühle mich wohl.
Der am besten bewertete Faktor von Maastrek Selection - Dipl. Des. D. Seebo e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Problem.
Überhaupt kein Problem.
Die Älteren bringen Erfahrung mit. Unverzichtbar im Team. Gute Wertschätzung und Achtung der Älteren.
Ältere Kollegen sind erfahren und wichtig. Genau so werden Sie auch gesehen.
Alles ok soweit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder, der will, kann sich weiterbilden.
Es gibt Seminare und Fortbildungen. Das Angebot wird auch gerne angenommen.
Kurse werden angeboten. Speziell auch für die Azubis.
Verkaufs-Schulungen und Seminare werden angeboten. Ich könnte mir noch mehr fachspezifische Schulungen vorstellen.
Wer will, kann Fortbildungen machen.
