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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite sehr gerne mit machineering zusammen. Mit der GF herrscht ein vertrauensvolles Verhältnis und auch die anderen Mitarbeiter stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Mit so spannenden Aufgaben seinen Lebensunterhalt zu verdienen ist einfach spitze.
Das Team ist super. Versucht lieber die Leute zu halten.
Das Umweltbewusstsein ist wirklich vorbildlich. Das habe ich tatsächlich noch in keinem Unternehmen so erlebt. Es im Alltag durchdacht und wird auch gelebt.
Abwechslungsreichtum und super Zusammenarbeit bei einem überdurchschnittlichen Gehalt.
Die Flexibilität, die es möglich macht, jedem Mitarbeiter passende Aufgaben zu vergeben.
Ich würde mir mal eine Dusche wünschen, damit man per running in die Arbeit kommen kann, aber das geht wohl aus baulichen Gründen nicht. Macht aber nix, ich kann in das Fitness Studio gleich nebenan gehen.
Siehe einzelne Punkte
Weniger Kontrolle, mehr Freiräume für die Mitarbeiter schaffen
Die GF sollte sich auf ihre Aufgaben der Unternehmenssteuerung konzentrieren und sich nicht in jedes Thema einmischen und die Teamleitung aushebeln
Vertraut euren Mitarbeitern. Ihr habt es super Team mit hohem Fachwissen.
Vielleicht mal Teambuilding-Events zusammen an der Isar oder auf dem Inn oder so, fand die Weihnachtsfeier echt lustig, sowas halt.
Der am besten bewertete Faktor von machineering ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles so wie es sein sollte, hier gibt es keine Unterschiede.
Keine Diskriminierung, wir haben sogar eine Dame als Chef und außerdem einige Kollegen mit Familie und Kindern.
Nie etwas gegenteiliges mitbekommen.
Ich habe nie einen Unterschied zwischen Geschlechtern, Nationalität oder ähnliches gemerkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von machineering ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anfangs fand ich es ganz gut.
Ein einziges Unding, welches mir von Anfang an aufgefallen ist, ist, dass gerne mal mitten in einer Besprechung/ Gesprächen unterbrochen wird. Es wird einfach dazwischen geredet und neue Aufträge erteilt. Da bespricht man gerade einen Vorgang und die weitere Vorgehensweise mit dem Kollegen und dann kommt ein Geschäftsführer und grätscht mit einem völlig anderen Thema einfach dazwischen. Teilweise geht dann der Kollege auch einfach mit dem GF weg und man steht da wie bestellt ...
Die Geschäftsführer widersprechen sich gegenseitig und kämpfen das gerne über den Mitarbeiter aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir setzen hierbei meist auf Eigeninitiative. Wir leben quasi das ständige Dazulernen und versuchen jedem nach seinen Fähigkeiten die richtigen Aufgaben für den nächsten Schritt zu geben. Bei der Technik und auch den Teamwork und Führungsaufgaben. Denn jeder muss mal in die Führung gehen. Dadurch können wir bei Problemen auch meist sehr schnell weiterhelfen.
Eigentlich lernt man permanent neues durch die vielfältigen Aufgaben.
Eher kleines Unternehmen, daher ist ein Aufstieg deshalb auch schwieriger. Ich habe allerdings auch mitbekommen, dass die Teamleiter zwar auf dem Papier Teamleiter sind, aber nicht disziplinarisch. D.h. den Arbeitsalltag kann man zwar steuern (wenn die GF nicht wieder dazwischen grätscht siehe Kommunikation), aber echte Personalentscheidungen darf die Teamleitung nicht treffen. Daher hatte ich das Gefühl, dass die Leitung den Kopf für Fehler hinhalten durfte, aber nicht die positiven Verantwortung steuern durfte. Daher kam für mich nie eine Teamleitung in ...
Wer sich selbst ausblutet kann sicher viel lernen.
