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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingMan darf sich jederzeit bei Themen einbringen, auch wenn sie evtl. nicht den eigenen direkten Arbeitsbereich betreffen. Wachstum bei der Mitarbeiterzahl in der jetztigen Zeit.
- Flexible Arbeitszeiten
- entspannte Arbeitsatmosphäre
- Respektvoller Umgang
- Es wird auf die Gesundheit die Mitarbeiter geachtet
- Möglichkeit auf Weiterbildung
Man hat immer zsm einen Weg gefunden Fehler und Probleme zu verbessern
Hoch interessanter Markt und Produkte
das tech. Umfeld
Strukturen innerhalb des Gesamtkonzerns sind manchmal schwer zu überblicken.
die Führungskultur
Gebäude alt
Das Unternehmen hat kein Vertrauen (mehr) in seine Mitarbeiter. Wenn die Nase passt, dann ist alles gut - wer seinen Mund aufmacht und nicht der gleichen Meinung ist wie die Führung hat es eher schwer. Der Eindruck ist allgemein vorhanden, dass das Unternehmen nicht mehr eigenständig agiert, sondern die Schritte von der Konzernmutter in Italien vorgegeben sind.
Technik (Programme etc.) könnte noch mehr auf die Zukunft geachtet werden und die Möglichkeiten ausgeschöpft werden, die heute schon bestehen.
Gemeinsame Aktivitäten
Der am besten bewertete Faktor von Magnetic Autocontrol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- viele Kollegen im Ruhestand arbeiten weiterhin auf Minijob Basis im Unternehmen, um ihr Wissen weiterzugeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnetic Autocontrol ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verbesserungspotenzial bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation
Wie bei vielen Unternehmen ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen ausbaufähig.
- Verbesserungspotenzial bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation
Die Kommunikation von relevanten Informationen ist nicht optimal. Lediglich an den Betriebsversammlungen wird versucht ein Gesamtbild zu Verfügung zu stellen.
interne Kommunikation meistens unklar und nicht zwingend ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
- es wird immer Versucht, dass die Azubis übernommen werden
- im Betrieb selber kann man sich auch weiterbilden und die kosten werden je nach Weiterbildung übernommen
- individuelle Karrieremöglichkeiten werden in einigen Bereichen besprochen und nach Möglichkeit auch verfolgt
- Unterstützung bei Weiterbildungen möglich
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich - man merkt aber, dass die Firma daran arbeitet und etwas ändern will
Weiterbildungen können selbst vorgeschlagen werden, zusätzliche Angebote bestehne.
Wird gefördert
