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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenIch schätze an meinem Arbeitgeber besonders die offene Unternehmenskultur, in der Ideen und Feedback willkommen sind, sowie die Möglichkeit, Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten gut zu vereinbaren. Zudem gefällt mir der starke Teamgeist, die faire Vergütung und die Chance, mich beruflich weiterzuentwickeln. Die transparente Kommunikation und die Wertschätzung meiner Arbeit motivieren mich zusätzlich. Auch das Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zeigt, dass das Unternehmen Weitblick und Verantwortungsbewusstsein besitzt.
Arbeitsklima, Gleitzeit, Zusatzleistungen (kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Vergünstigung meinRad, vergünstigtes Deutschland-Ticket, Essensgeld und vieles mehr), 30 Tage Urlaub + alle Brückentage frei, Betriebsfeste. Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter getan!
Flexibel Arbeitszeit (Gleitzeit) *****
Große Plus ***** Homeoffice
Geplante Brücke Tage *****
Sozialleistungen, Gesundheitsmanagement
Sozialleistungen
- Schlechte Parkplatzsituation (Es gibt nicht für alle Mitarbeiter keine Parkplätze),
- Fehlerhafte Entgeltauszahlung sobald diese neben dem Grundgehalt noch Zeitbezüge beinhalten muss man seinen Geld monatlich hinterherlaufen.
- Interne Erfahrungswerte werden nicht angenommen, man hört lieber auf Externe Berater.
Leistungsgerechte Bezahlung, Komunikation
Zum Thema Barrierefreiheit sollte mehr getan werden. Es gibt auf dem gesamten Gelände nur zwei Behinderten-WC's. Zudem können Menschen im Rollstuhl nicht die Terrasse im Innenhof nutzen, was ich auch sehr schade finde.
Zu hohe Belastungen. Arbeit wir mit nach Hause genommen. Schlechte Work Life Balance
Die Kommunikation mit der Personalabteilung ist eher schwierig. Schlechte Erreichbarkeit und bei Rückfragen wird man ggf. ohne Antwort abgewiesen.
Karriereaufstiegschancen sind nicht immer gegeben, sollte ein Mitarbeiter dennoch aufsteigen wollen, kann dies aussichtslos sein.
Die Parkplatzsituation sollte dringend umstrukturiert werden, kommt man nach 07:00 Uhr morgens, hat man bereits Probleme eine freie Lücke zu finden.
Mehr Personal in den unteren Ebenen einstellen. Zu viele Vorgesetzte und zu wenige Mitarbeiter die die Arbeit erledigen.
Bürokratie abschaffen, 40% der Stellen arbeiten nicht effektiv und beschäftigen sich gegenseitig. Kommunikation verbessern. Innerhalb der Führungspositionen herscht Vetternwirtschaft. Monteure fördern und nicht fordern.
Offene Kommunikation
Kommunikation ist auf dem Weg der Verbesserung
Parkplatzsituation könnte noch besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Mainzer Netze ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausnahmen bestätigen die Regel
Gleichberechtigung wird verkauft, jedoch gibt es innerhalb im Unternehmen viele Unterschiede wie Entgelteingruppierungen, Sonderzahlungen und Rufbereitschaftsvergütungen.
Wir sind alle gleich
Ob Frauen, ob Männer, ob alt, ob jung, ob eingeschränkt... hier wird (erfolgreich) versucht die Leistung zu sehen.
Branchentypisch gibt es einen Männerüberschuss, aber keine Vorurteile was sich durch viele kompetente und akzeptierte Damen in Führungs- und Fachpositionen darstellen lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainzer Netze ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel Geld und Energie in die Kommunikation investiert mit regelmäßigen Workshops und Externen Unterstützung. Trotzdem ist die Kommunikation schlecht, weil die Bürokratie im Unternehmen stetig wächst und die direkte Kommunikation schwierig macht. Zuständigkeiten liegen meist bei einer Person und falls diese Urlaubs oder Krankheitsbedingt fehlt steht das ganze Unternehmen still.
Muss dran gearbeitet werden
Eine offene Haltung des Gesprächspartner ist nicht immer gegeben, oftmals werden schnell voreilige Schlüsse gezogen, klare Aussagen und Arbeitsanweisungen sind nicht immer gegeben.
Vor Corona war die Unternehmenskommunikation ziemlich veraltet und eingerostet. Auch heute tun sich einige Bereiche schwer mit der Digitalisierung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Unternehmen bekommt man als Industriekaufmann einen befristeten Vertrag für zwei Jahre. Allerdings werden die meisten innerhalb einer kürzen Frist (ca. 6 Monate) entfristet. Die Aufstiegschancen werden geben z.B. wird das Studium und Weiterbildungen mitfinanziert oder ganz bezahlt. Trotzdem wird aufgrund des Tarifvertrags der Aufstieg erschwert, da für eine höhere Entgeltstufe sehr hohe Anforderungen gelten und nicht überall gleich gehandelt wird.
Es gibt finanzielle Förderungsmöglichkeiten bei Weiterbildungen / Studium etc.
Karriere und Weiterbildung wird in Einzelfällen unterstützt. Hier kommt es auf deine Führungskraft an, wie Sie dies nach oben hin durchsetzen kann. Meist ist Eigeninitiative angesagt.
Alles ist möglich
Sollte sich jemand weiterbilden wollen, besteht jederzeit die Möglichkeit dazu.
