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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten. Es ist eine möglich die Woche vorher sekne Stubde für die kommende Woche einzuplanen. Auf Wünsche wird Rücksicht gekommen, Teamzusammenhalt ist sehr stark.
Dass man mit allen Problemen kommen kann
Dass man ihn immer ansprechen kann
Sehr gut hat mir der Kontakt bei auflösung des Arbeitsverhältnisses gefallen - ich habe alles was ich geleistet habe, auch bezahlt bekommen - Gesetz dem Fall, man hat sich, wie vorgegeben, ein und ausgeloggt und die Zeiten wurden erfasst - bei einer differenz haben wir eine Lösung gefunden
Ich fand die familiäre Atmosphäre wirklich toll und habe das in meinem Laden davor so nicht wahr genommen
Ich konnte mich persönlich dort verbessern und bin gerne eine Teil gewesen. Ich wurde entlassen, hatte aber ein gutes Gespräch mit der Geschäftsführung und würde wieder dort einsteigen
Dass sie ihre Mitarbeiter zu tode arbeiten lassen, weil sie unbedingt immer dein meisten umsatz machen wollen (was sie nicht nötig haben). Im Gegenzug kriegen die Mitarbeiter aber weder Dankbarkeit noch mehr Gehalt
Kommunikation von oben ist teilweise nicht sehr stringent oder auf Augenhöhe, wird jedoch von den Personen vor Ort zum größten Teil abgefangen.
Geringe Löhne auch für Top Performance Mitarbeiter, Wöchentliche Kontrollen
Alles, Personal ständig unterbesetzt und schlecht bezahlt
Die Kette ist als rücksichtslose Gelddruckmaschine konzipiert.
Die Restaurantleiter mehr entscheiden lassen, faire Löhne, nach Erfahrung und unternehmenszugehlrigkeir
Planen, planen planen, nicht von heute auf morgen Chaos veranstalten
Darauf achten, dass alle gleich behandelt werden. Ich habe oft mitbekommen wie Frauen gegenüber Männern schlechter behandelt wurden.
Stringentere Kommunikation zu den Mitarbeitern in allen Filialen.
Wollte ich nicht geben
Der am besten bewertete Faktor von mama Trattoria ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ist vorhanden
Jeder Mitarbeiter ist gleich wenig wert, wird gleich schlecht bezahlt und wird gleichberechtigt verheizt.
Viele Frauen im Unternehmen
Ich glaube es gibt mehr Frauen in diesen Unternehmen als Männer.
Ich bin eine Frau in einer Führungsposition und bin nicht die Einzige.
immer fair, hoher weiblicher anteil im management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mama Trattoria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mindestlohn
Es gibt Mindestlohn. An einigen Standorten ist das Trinkgeld überdurchschnittlich gut, womit man dann auf ein ordentliches Einkommen kommt.
Die interne Trinkgeldregelung ist natürlich rechtswidrig.
Das Gehalt wird spät überwiesen.
Gehalt kommt pünktlich ist aber zu niedrig.
Mindestlohn halt,
Das Gehalt der Küche wertet der Service mit dem Trinkgeld auf..geht garnicht,
Ein gewisser Betrag ist ok aber nicht so,oft muss man mehr an die Küche geben als man für sich selber behalten kann.
Das Gehalt kommt viel zu spät meiner Meinung nach ..Miete Strom etc.geht alles zum 1. ab..Gehalt kommt immer zwischen 3.u.5.eines Monats
Mindestlohn. es wird mit ordentlichen Trinkgeld geworben beim Vorstellungsgespräch, am Ende war es recht wenig Trinkgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht, man kann schnell Aufsteigen als Restaurantleiter/Küchenleiter
Man kann Ausbildung machen
Man kann in die Restaurantleitung aufsteigen. Dann ist man Kellner mit Zusatzaufgaben und mit weiterhin lächerlicher Bezahlung. Unterm Strich verdient man dann sogar weniger, weil man das Trinkgeld verliert.
Es werden viele Schulungen angeboten.
Man kann schnell Restaurantleiter werden, dann ist Man aber auch nur eine bessere Service Kraft die dienstpläne schreibt und Bestellungen macht. Weiterbildungen existieren nicht für gelernte Kräfte. Es kann schnell chaotisch mit einer sieben Tage Woche werden, Unterstützung von der Geschäftsführung gibt es da nicht. Das Personal wird chronisch knapp gehalten von der Geschäftsführung.
