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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSchnelle Umsetzung v. Initiativen
Mitgestalten gewollt.
Flache Hierarchien
Von Anfang an gibt es eine offene, ehrliche und klare Kommunikation über die Ausrichtung und über das, wo wir eigentlich hinwollen. Ich habe schon lange kein so starkes Wir-Gefühl beobachtet, wie es jetzt gerade vorhanden ist.
Die neue Gewerkschaft konnte nicht gestoppt werden. Gemeinsam für ein gutes Leben.
Klare Ausrichtung, klare Kommunikation.
Leider fast nichts.
Gute Ansätze, die leider in allen Bereichen stümperhaft umgesetzt werden. Interne Strukturen passen nicht zu einer modernen Firma. Prozesse werden um der Prozesse willen gelebt, nicht um nach vorne zu kommen und Verbesserungen zu erzielen. Aus Fehlern wird nichts gelernt.
Der Investor wird uns entweder weiterverkaufen oder abwickeln. Deshalb Gewerkschaft. Arbeite mit, plane mit, regiere mit!
Personalabbau ohne nachvollziehbare Entscheidungsgrundlagen, bzw rein und allein auf der Basis der Margenwirksamkeit
Kein Verständnis / Wissen. Ist halt einfach ein Investor, der uns von einem Konzern übernommen hat.
Die Geschäftsleitung gibt die Entscheidungsfindung und die Verantwortung an Führungskräfte leider noch nicht ab.
Schnell von alten Strukturen und Abhängigkeiten lösen. Wir haben noch einige Key-Player im Unternehmen die wirklich gute Ideen und das Know-How haben um die Grundlagen für einen hervorragenden Service zu schaffen, diese wurden früher aber aufgrund von politischen Spielchen klein gehalten, demotiviert und ruhig gestellt.
Wir sind alle stets angehalten, mitzuwirken, unsere Ideen und unser geballtes KnowHow mit einzubringen. Vieles ist schon fertig bzw. noch in Arbeit. Warten wir doch erstmal bis Ende des Jahres ab. Toll für die Zukunft wäre ein Altersteilzeit-Modell.
Kontinuierlich nachvollziehbare Zahlen und Fakten in gleichbleibendem Format kommunizieren. Und nicht nur selektive Bröckchen, die dem aktuell gewünschten Zweck dienen.
Die Geschäftsleitung sollte den Fürungskräften und z.T. Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung übertragen und somit ein gegenseitiges Vertrauen schaffen.
Transparenz, Offenheit und mehr Menschlichkeit wagen. Derzeit werden die MA nur mit Wiederholungen ohne eine Offenlegung von Zahlen etc. vertröstet.
Der am besten bewertete Faktor von Manage Now ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir mussten viele Federn lassen aufgrund des Kahlschlags vorherigen Eigentümers, aber es sind auch noch einige sehr gute Kolleg*innen an Board die auch wirklich gemeinsam das Ruder herumreisen möchten und alles daran setzen einen qualitativ hervoragenden Service für Kunden zu bieten.
Der war bereits im alten Unternehmen tadellos und hat kein bissl gelitten. Du kannst zu jedem beliebigen Kollegen oder auch auf Führungsebene Kontakt aufnehmen, Dir wird stets freundlich und hilfsbereit begegnet.
Den habe ich schon immer als außerordentlich gut empfunden. Seit einiger Zeit scheint der Zusammenhalt aber nun doch nachzulassen.
Sowohl in meinem Team, als auf teamübergreifend ist eine tolle Aufbruchsstimmung zu merken.
der Tonfall wird schärfer, wenn es um dringend zu erledigende Aufgaben geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manage Now ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wir kommen voran und sind gemeinsam auf einem guten Weg
Glaube ich nicht.
