Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
KantineReisemöglichkeiten zu den Büros auch im Ausland
Teamevents
Umgang miteinander
Zeitgemäße Aufgaben und Themenbereich
Hund und Kinder- freundlich
Geld stimmt auch
Die Offenheit gegenüber auch brenzligeren Themen. Es gibt wenig Scheu.
Dass die versprochene Firmenkultur und das Werteverstädnis auch genau so gelebt werden. Angefangen bei der Feedback-Kultur, über die Familienfreundlichkeit, das leane Vorgehen und die Fehlerkultur.
- ich fühle mich sehr wohl und gut aufgehoben, sodass ich mich mit Feedback meiner Kollegen und Mentoren so weiterentwickeln kann, wie ich es möchte
- Wertschätzung durch Vertrauen
- Spaß: die Kollegen kommen auch mit Karnevalskostümen ins Büro :)
- auch die kleinen Dinge sind wertzuschätzen: täglich frisches Obst & Gemüse, Müsli + Milch, Kaffee, Tee, Feierabendbier
- ich kann meinen eigenen Wert für die Company selbst verhandeln
Die Offenheit. Natürlich auch das pünktliche Gehalt. Aber auch die Art wie die Leute Motiviert werden. Und das immer wieder aufs neue.
Durch die Umstrukturierungen gibt es aktuell viele offene Themen die geklärt werden müssen. Das sorgt für inbalance und viele Umbrüche.
Keine worklifebalance, starke hierarchien, schlechte Kommunikation, sehr schwierige aufstiegsmöglichkeiten (trotz versprechungen bei vertragsabschluss)
Bis jetzt noch nichts.
Es wird teilweise zu überreguliert, da bleibt weniger Zeit für die eigentliche Arbeit, was gelegentlich in Hetzerei resultiert.
Offerista sollte mehr für die eigene Bekanntheit nach außen tun....vor allem in den Standorten Berlin, Dresden und Essen.
Da fällt mir (noch) nichts ein
Die größten Problemstellen wurden von der Geschäftsführung erkannt und werden derzeit angegangen. Ihr seid auf einem sehr guten Weg - bleibt dabei.
Manchmal macht es schon Sinn, einen Fuß vor den anderen zu setzen. Beim rennen ist man schnell gestolpert. Also, einige Dinge langsamer angehen.
Ich denke, Offerista könnte definitiv noch beim Thema Corporate Social Responsibility aufholen.
Darauf achten, dass die Arbeitnehmer weder unterfordert noch überfordert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Offerista Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
100%. Jeder schaut auf jeden. Speziell im Team gibt es ein Miteinander und kein Gegeneinander. Das betrifft ToDos, Mehrarbeit, Feedback und Kritik.
Man hilft sich, arbeitet gemeinsam am Erfolg. Noch nichts negatives bemerkt.
Das Miteinander ist kollegial. Man hilft sich, wenn man kann und hat immer ein offenes Ohr.
Viele Kollegen arbeiten schon lange zusammen und sind auch privat befreundet. Neue Mitarbeiten werden dennoch herzlich empfangen und ins Team aufgenommen.
Ergibt sich automatisch durch die beiden ersten. Und ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offerista Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tatsächlich leider nur im Mittelbereich
Einziger echter Kritikpunkt. Gehälter sind zum größten Teil auch für Berliner Verhältnisse nicht mehr konkurrenzfähig. Das ist dem Management allerdings bekannt und sollte sich in Zukunft auf jeden Fall ändern.
Gehalt ging so. Betriebliche Altersvorsorge gab es.
schon arg wenig
Sozialleistungen sind gut. Gehalt ist am unteren Ende angesiedelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt Karrierewege die man einschlagen kann. Tools und Prozesse dürfen jeder Zeit gelernt, angepasst oder verbessert werden. Aufstiegschancen sind da und auch bekannt. Es wird vom außen gefördert. Man muss aber selber durchaus dahinter sein und Initiative zeigen
Weiterbildung und Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert, jeder Mitarbeiter wird dazu motiviert und auch dabei unterstützt sich weiterzubilden. Außerdem räumt einem das Unternehmen Zeiten ein, die der Weiterentwicklung dienen.
Es gibt Personen, die innerhalb des Unternehmens sich weiterentwickelt haben.
Jeder hat die Chance sich selbst (auch entsprechend seines Tätigkeitsfelder) weiterzuentwickeln. Hochprofessioneller Karriereplan vorhanden. Frei zugängliche Bibliothek. Wissen der Kollegen jederzeit anzapfbar und erwünscht.
Ist machbar und wird reichlich genutzt.
