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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyAls arbeitende Eltern wird auf die besonderen Umstände mit schulpflichtigen Kindern Rücksicht genommen. Dies ist wirklich eine große Erleichterung.
Ansonsten bin ich auch sehr zufrieden hier. Fühle mich wohl und gehe jeden Tag gerne auf die Arbeit
Benefits: Fitnessstudio, Bike-Leasing, Weihnachtsgeld etc.
- Kaffee is kostenlos
- Fahrtgeld bekommt man hier auch
- Weihnachtsprämie
Die allgemeine Einstellung zu seinen Mitarbeitern.
Fehlende Fairness und fehlende zukunftsorientierte Arbeitsweise.
- Mitarbeiter die viel Vitamin B haben, nehmen sich raus was sie wollen
- Arbeitsatmosphäre is am Tiefpunkt aber niemand interessiert sich dafür
- Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen weil manch Mitarbeiter ihren
Frust bei neuen Kollegen auslassen. Dann kommen dann so Sachen vor wie
z.b. ich geh mal kurz Zigaretten holen (und wird nie wieder gesehen) Und
dann wundern sich die Leute das Mitarbeiter das unternehmen freiwillig
verlassen.
- Stetig wird an falschen Ecken gespart
Arbeitet dadran das ihr Leute an euer Unternehmen bindet anstatt Mitarbneiter einzustellen die Motivierte Mitarbeiter vegraulen auf die unangenehmste art und weise.
Der am besten bewertete Faktor von Markus-Mühle ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Benefiz wie Jobbike, VWL oder BAV, Fitnessstudio wird gezahlt, Firmenfeiern, gratis Wasser und Kaffee
Gleitzeit und Überstunden- Konto vorhanden. Urlaubstage sind ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markus-Mühle ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
klar, verbessern kann man immer. Aber prinzipiell würde ich die Kommunikation als "funktionierend" bezeichnen
Zwischen den Abteilungen ein echtes Problem. Der Chef möchte alles bestimmen ist aber zu selten in der Firma um wirklich hilfreich zu sein, wenn man zeitnahe Entscheidungen braucht.
Flurfunk läuft ganz gut, mehr aber auch nicht. Produktion läuft nicht wirklich gut da Personalmangel, was häufig dazu führt das Waren verspätet bzw. mit längerer Lieferzeit verschickt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten. Wenn man selbst etwas vorschlägt, wird es auch nicht abgelehnt sofern es sinnvoll ist.
Weiterbildungen können vorkommen, aber nicht regelmäßig und nicht als Angebot für jeden.
Fremdwort in dieser Firma.
