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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
EssenszulageTolles Gebäude, Nette Kollegen, Gratis Kaffee und Wasser . Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Man wird mit einbezogen und nach der Meinung gefragt.
- sehr familiär
- Kollegialität
- Menschlichkeit
- Wertschätzung
- flache Hierarchien
- viel Raum für Gestaltungsmöglichkeiten
Tolles Team das zusammenhält. Gutes Verhältnis zur GL.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschlänge und neue Ideen. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterevents, die das Betriebsklima stärken.
hohe Fluktuation der Mitarbeiter
geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
wenig Urlaubstage
keine betriebliche Altersvorsorge
keine CAD-basierte Software für Planung und Auslegung
autoritärer Führungsstil
ausgeprägtes Kommunikationsdefizit
Mehr wert auf Strukturierte interne Weiterentwicklung legen.
Die Chefabteilung investiert in Maschinen und andere dinge die für sie als wichtig erscheinen, allerdings haben die noch nicht begriffen, dass der Mensch eines der wichtigsten Investitionen sind.
- Sie lassen lieber gute Mitarbeiter gehen, statt sie zu halten.
- Wenn eine Stelle frei wird, weil wieder jemand gekündigt hat, wird die Lücke von den noch vorhandenen Mitarbeitern gefüllt.
Einführung von Kantine
Noch mehr Informationen mit der Belegschaft teilen.
Konzept für Mitarbeiterschulungen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Markus Späth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige ältere und vor allem langjährige Kollegen. Viele bleiben hier bis zum Renteneintritt
Ältere Mitarbeiter werden ausgenutzt, sodass sie schon oft gesundheitlich angeschlagen sind.
Langjährige Kollegen werden geschätzt
Bei uns werden alle Mitarbeiter respektvoll behandelt. Es gibt sehr viele die seit der Ausbildung in der Firma sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markus Späth ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manchmal gehen Informationen zwischen den Niederlassungen verloren. Gut finde ich, dass daran gearbeitet wird. Es gibt regelmäßige Besprechungen bei denen man Fragen stellen kann, persönliche Gespräche und einen Whatsappkanal für alle Mitarbeiter. Mir gefällt auch das eigene Mitarbeitermagazin
Kommunikation ist ausbaufähig. Oft scheitert es unter den Kollegen - aber alles im Rahmen und auf einen guten Weg besser zu werden.
Kommunikation? Fremdwort.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen sind vorhanden. Karriere technisch dürfte man gerne noch mehr Wert auf Struktur und Weiterentwicklung in Hinsicht auf Führungspositionen legen.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, man muss ich nur an die Geschäftsführung wenden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden so wie auch Umschulungen
Wer sich weiterbilden will, darf das machen. Gut wäre, wenn es ein Schulungsprogramm gibt
Schulungen und Weiterbildungen werden unterstützt.
