Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs gipt einmal in der Woche Obst und Wasser um sonst. Ab und zu auch mal ne Leberkässemmel . Urlaub und Weihnachtsgeld
Kaffee umsonst.
Einarbeitung, Lohn, höher Stress Faktor.
Viel zu wenig Mitarbeiter. Veraltetes Arbeitsmaterial (z.b.Flurföderzeug)
Es zählt nur der Umsatz alles andere ist egal
Mal die Leute richtig einarbeiten. Nur fordern ist die schlechteste Variante eines Unternehmens.
Wenn Sie was an der Situation was ändern wollen, dann fangen Sie an die Mitarbeiter und Ihre geleistete Arbeit werzschätzen. Nehmen Sie sich Zeit, für jeden einzelnen und suchen Sie das Gespräch um so herauszufinden wo es Probleme gibt.
Gute Leute auf die man sich verlassen kann, die wissen was sie zu tun haben ohne es ihnen anschaffen zu müssen sind heutzutage nicht mehr so leicht zu finden.
Wertschätzung, miteinander reden, gemeinsame Lösungen finden
mehr auf die Mittarbeiter eingehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Hartl Elektrofachgroßhandel ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Urlaube werden kurzfristig vom Arbeitgeber storniert. Urlaub den man möchte bekommt man nur wenn man glück hat. Keine Brückentage
Ausser Obst u. kostenloses Wasser nicht erwähnenswert
Urlaub ist Lottospielen, Arbeitszeiten sind Pokerspiele
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Lagerbereich nicht denkbar
Keine Weiterbildung sowie Förderung
jeder für sich allein.
