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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyArbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und kollegial, man fühlt sich sofort willkommen.
Projekte: Es gibt viele spannende, abwechslungsreiche Projekte und Kooperationen, an denen man gemeinsam arbeiten kann.
Zusammenhalt der Kollegen und Erfolge des Unternehmens werden durch verschiedene Feiern gefestigt. Die Grillfeste im Sommer laden jedes mal zum verweilen ein.
pünktliche Gehaltszahlung
übers ganze Jahr verteilte Festivitäten von der GL
Die Stifte und Blöcke auf der Messe.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Tolle Kollegen .
Schönes gebäude.
Gleitzeit.
Freie Zeitliche Urlaubsgestaltung.
Gute Lage.
Vorgesetztenverhalten "da sollten manche nochmal zum Kurs Menschenführung"
Lasst euch bei der Einstellung erklären wie dieses 6 malige Stempeln genau funktioniert das euch nicht die ganzen Überstunden flöten gehen
Wenig Wertschätzung. Bessere Einarbeitung.
Projekte von gewissen Personen werden immer bevorzugt. Liefertermine werden nie eingehalten.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Gehalt
- Arbeitszeit
- Umgang mit "einfachen" Mitarbeitern
Mitarbeiter werden absichtlich etwas klein gehalten, infos werden nahezu nie weiter gegeben. Arbeitstage mit mehr als 10 Std. sind gut möglich aber niemand möchte etwas davon hören, auch wenn es einfach nicht erlaubt ist. Das Lohn-Nievau ist deutlich unterdurchschnittlich...
Nicht am falschen Ende sparen. Alles gibt es nicht umsonst.
früher kommunizieren, und nicht am schwarzen Brett mit so vielen Schreiben
Gleichberechtigung fördern
Menschenführung
Unternehmensleitung sollte sich umstrukturieren.
Manche sollten sich nicht überall einmischen und ihre schlechte Laune unter Kontrolle halten. Wutausbrüche sind an der Tagesordnung.
Die UL sollten mehr auf dem Boden bleiben. Sie geben immer einem das Gefühl, dass sie besser als der Rest sind. Unterschwellige Kommentare sind hier auch an der Tagesordnung.
Das Motto "Sparen um jeden Preis" sollte überdacht werden.
- Mehr Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters
- Bessere Bezahlung
- Mehr Freiheiten bei der Entscheidungsfindung bei Problem
Mitarbeiter mehr einbeziehen und auch mal ohne "betteln" förder.
Lohn deutlich den erwartungen an die zu erbringende Leistung anheben
Der am besten bewertete Faktor von MartinMechanic Friedrich Martin ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer keine Lust hat täglich monotone Arbeiten zu verrichten ist hier genau richtig. MartinMechanic baut modernste Automationsanlagen mit der Technologie von Übermorgen.
Die Aufgaben sind sehr interessant, jede Aufgabe bietet eine neue Herausforderung, es wiederholt sich kaum etwas.
Sehr Abwechslungsreich
die Aufgaben sind nicht gerecht verteilt. Es gibt viele Rosinenpicker. Und es gibt manche die einem ohne ein schlechtes Gewissen zubekommen ihre Aufgaben wegen eigener Überlastung zu suggerieren und ein dann noch verkaufen wenn es nicht nach ihren Vorstellungen ausgeführt wurde "Krank" aber es gibt auch Interessante Aufgaben
Keine Frage, MM ist ein innovatives Unternehmen, dass sehr interessante und technisch anspruchsvolle Maschinen entwickelt und baut. Es wird selbst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit nicht langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MartinMechanic Friedrich Martin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Woanders wird definitiv mehr gezahlt. Sparen, sparen, sparen.. egal in welchem Bereich
pünktlich aber zu wenig für den Arbeitsumfang, aber der innere Zirkel wird gut aufgestellt sein
Das Gehalt liegt meiner Meinung nach unter dem Durchschnitt in der Branche Maschinenbau.
Gehaltsniveau der Firma ist sehr unterdurchschnittlich vor allem wenn man die "verlangten" Leistungen betrachtet steht dies überhaupt nicht im Verhältnis. Fällt der Monatsanfang auf ein Wochenende kann man davon ausgehen sein Gehalt erst später zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber vorgeschlagen oder auf Wunsch der Mitarbeiter sofern möglich immer gewährt.
Wenn man eine Fortbildung will, kann man das ansprechen und wird unterstützt.
Manche werden auf Fortbildung geschickt, da wurden andere zu spät informiert.
Aufstieg im Unternehmen ist unmöglich, entsprechende Stellen werden hauptsächlich in der Familie und bei vermeindlichen Kumpels vergeben. Findet sich kein Nachfolger mit beschriebener "Eignung" bleiben Positionen oft unbesetzt.
Beruflichen Aufstieg konnte ich während meiner Berufslaufbahn im Unternehmen nicht wahrnehmen.
