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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Pünktliche Lohnzahlungen
- Arbeitszeiten
- Flexibilität durch Tochterfirmen
- Interessante Themengebiete
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seinem Position geschätzt.
-Vergütung und pünktliche Bezahlung
-Viele Projekte in ganz Deutschland
Das mittlerweile ein Azubi Shuttle eingeführt wurde hätte ich auch gerne gehabt aber das finde ich sehr gut!
Es ist eine Große Familie, mit allem was zu einer großen Familie gehört.
Keine Gleitzeit zu haben,was für manche Menschen auch mit Kind sehr zum Vorteil wäre.
Nicht neutral
Siehe oben alle genannten Punkte
- z. T. ungerechte Aufgabenverteilung (wer seine Sache gut macht, bekommt automatisch immer mehr, z. T. bis weit über die Belastungsgrenze hinaus, Aufgaben zugeteilt. Wer das Credo "sei schlau stell dich d..." lebt, wird belohnt: weniger Arbeit und oft auch Empfehlungen für eine Weiterentwicklung oder besseren Job).
Hin und wieder überstürzte Projektannahmen die dann mit Zeitdruck bearbeitet werden müssen, Unüberlegte Angebotsabgaben mit Einkürzung der Bearbeitungszeit für manche AN (werden mit diesen angesetzten Stunden nicht fertig mit Angebot etc.)
-Ernsthaftes Überdenken der Besetzung für Ausbilder/Betreuer
-Arbeitszeitregelung ändern
-Mehr Variation/Angebote in der Ausbildung
-Regelmäßige Gespräche mit AusbilderIn und Auszubildendem
-Direktes Ansprechen von Fehlverhalten/Problemen
-Weniger Überwachung via Teams/Outlook oder auch persönlich
-Ausbeutung der Auszubildenen stoppen
-Druck und Verantwortung an Auszubildende stückweise nehmen
-Fahrzeiten des Azubishuttle ändern.
Jedem eine Chance geben und Gespräch suchen
Arbeitszeitsystem für gewerbliche Mitarbeiter überarbeiten. Hier ist sehr viel Luft nach oben.
Schwer zu sagen
In dieser Zeit wäre Gleitzeit sowie Homeoffice sehr wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Max Streicher a.A ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sie werden sehr geschätzt sogar nach Ausscheiden wird Ausflüge und Programme bon STREICHER organisiert.
gibt da kein Problem
Ältere Mitarbeiter sollten noch besser unterstützt werden. Zum Beispiel 1-2 Urlaubstage mehr ab einem bestimmten Alter oder die Möglichkeit der Altersteilzeit.
Ältere Erfahrene Mitarbeiter werden Geschätzt und Respektvoll behandelt.
Es wird sehr darauf geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Streicher a.A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Übernahme nicht gesichert. Allerdings sind Möglichkeiten für Fachwirt/Betriebswirt gegeben.
Nur wenn man sich aktiv selbst darum bemüht und selbst dafür aufkommt. Seitens der Führungsriege (egal welche Ebene) wird hier selten eine Notwendigkeit gesehen. Es kann sogar vorkommen, dass einem trotz eigener Organisation und Bezahlung, zusätzlich noch Steine in den Weg gelegt werden (man bekommt bspw. keinen Urlaub für die Weiterbildungsmaßnahmen).
Man muss selber dahinter sein. Von alleine passiert nichts. Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, in denen gemeinsam mit der Führungskraft sinnvolle Schritte festgelegt werden können.
Wenn man sich nicht selbst drum kümmert kann es schon passieren das man immer am gleichen Posten bleibt, man muss sich tatsächlich durch Sympathie hocharbeiten Leistung ist eher unwichtig
Hier ist Eigeninitiative gefragt und Sympathie gefragt...
