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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Produkt
Bisher vorhandene Benefits: Grillfest, Weihnachtsfeier, Corona Bonus wurde komplett an die Mitarbeiter*innen weitergegeben, Oktoberfestbesuch, Parkplätze vorm Haus, Fahrradleasing ect.
Freie Einteilung der Arbeit.
Gute Arbeitsatmosphäre
Keine Führungskräfte, unprofessionelle Personen an wichtigen Positionen.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Die Verhaltens- und Handlungsweisen des aktuellen Managements. Null Wertschätzung gegenüber den mitarbeitenden Personen, fast schon Gleichgültigkeit. Man könnte meinen sie leben in der falschen Zeit wo Arbeitnehmer*innen vor der Tür stehen und darauf warten das das Unternehmen die Türen für sie öffnet. Außerdem finde ich, wie bereits schon erwähnt, das gewisse vorgesetzte Personen nichts auf ihren Positionen zu suchen haben mangels ganz selbstverständlichen zwischenmenschlichen Verhaltensregeln und Führungsqualitäten allgemein.
Überlastung jener, die die Arbeit der weniger aktiven übernehmen muss.
Keine Unterstützung nein Weiterbildungen im kaufmännischen Bereich z.B Teilzeitmöglichkeiten, Werkstudenten etc.
-emotionales Handeln der Geschäftsführung
-teilweise Planlosigkeit des Managemant
Führungspersönlichkeit platzieren, die Ahnung haben
Ohne wertgeschätzte und motivierte Mitarbeiter ist das Unternehmen zum Scheitern verurteilt. Mein Vorschlag wäre: Aufwachen, im Hier und Jetzt ankommen. Anfangen die Mitarbeiter*innen zu sehen und zu schätzen. Gewisse vorgesetzte Personen zu überdenken in dem man vielleicht mal die Augen und Ohren aufmacht und nicht nur hört was diese Person selber von sich gibt ect.
Ohne Mitarbeiter*innen kann kein Unternehmen existieren... Ihr sitzt alle in einem Boot, seid quasi eine ausgesuchte Familie, fangt endlich an euch auch so zu behandeln. ...
Eine gelenkte Personalentwicklung mit Zielen ist bei älterer Mitarbeiterstruktur besser, als eine reine Personalverwaltung
Faire Behandlung, Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht als lächerlich darstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Braun Inertgas-Systeme ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Führungskräfte
Es gibt ein paar wenige vorgesetzte Personen die ihre Mitarbeiter*innen schätzen, mit einbinden, sich transparent verhalten, Feedback geben ect. Aber es gibt auch vorgesetzte Personen die sollten definitiv nicht in dieser Position sein. Da wird Fehlverhalten gegenüber Mitarbeiter*innen an den Tag gelegt, welches nicht mal ansatzweise geduldet werden dürfte. Da sind Beleidigungen, anschreien, Diskriminierung... alles dabei. Wenn sie eine(n) Mitarbeiter*in los werden wollen dann setzen sie alle Hebel in Bewegung um an ihr Ziel zu kommen.
Leistung wird nicht anerkannt. Gut ist nicht gut genug und Könnte noch viel besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen, obwohl es manche Mitarbeiter nötig hätten.
Mit dem neuen Management gibt es keinerlei Karrierechancen mehr. Weiterbildungen passen nicht ins Budget.
Weiterbildung wird fast immer gefördert.
Gute Mitarbeiterförderung im technischen Bereich! Im kaufmännischen Bereich besteht noch Entwicklungsbedarf, auch bei der Anerkennung von Weiterbildungen.
