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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich nicht mehr für ihn tätig sein muss
Pünktliche Zahlung, Prämien die Leistungsbezogen sind, Arbeitszeiten, Fittnessraum, Wöchentlich frisches Obst für alle (geschenkt).
Sicherheit, freundlich, krisensicher, somit hat man auch privat eine Planungssicherheit für die Zukunft
Solider mittelständischer Betrieb, innovativ, fortgeschrittene Digitalisiserung
Das sich bietende Entwicklungs- und Aufstiegspotential sowie entsprechende Honorierung von erbrachten Leistungen. Absolut pünktliche Gehaltszahlungen auch in Coronazeiten.
Alles. Ich kann niemandem empfehlen hier zu arbeiten..
Sind nich an Puls der Zeit
Der AN ist Ansicht nur eine Nummer von vielen.
Die Theorie überwiegt der Praxis und kann überwiegend nicht umgesetzt werden, aber was soll man erwarten wenn die Firma überwiegend von Theoretikern geführt wird die selbst keine Ahnung von der Praxis haben....
Für jede Überstunde muss man sich Rechtfertigen, wie das sein kann, oder sie werden einem gleich wieder abgezogen.
keine negativen Punkte. Die Branche verlangt jedoch eine gewisse Flexibilität der Arbeitnehmer
Gibt es sicher auch- mir fällt jedoch im Moment nichts ein.
Man soltte seine Angestellten wertschätzen und nicht kaputt pressen
Wertschätzung
Definitiv einen Betriebsrat ins Leben rufen.. oder endlich anfangen auf den kleinen AN einzugehen und sich die Verbesserungsvorschläge zu Herzen zu nehmen. In besseres Werkzeug investieren anstatt in teuere Firmenwägen der GL. Gleitzeit für das Büro einführen, da diese AN auch Überstunden machen.
Prämien nicht nach Krankheitstagen sonder nach Leistungen auszubezahlen.
Abschaffung vom Notdienst am Wochende.
Ach so und noch etwas ‚Schuster bleib deinen Leisten‘...
1.Man sollte sich mal an seine Versprechen halten.
2.anständiges Werkzeug kaufen dann kann die Arbeit auch anständig ausgeführt werden.
3.sich für seine Mitarbeiter einsetzen und vllt auch mal über eine Gehaltserhöhung mit dem Mitarbeiter verhandeln.
Denke die Erfolgsgeschichte der Firma von nun schon über 33 Jahren spricht für sich selbst.
Der am besten bewertete Faktor von MBS Maier Bereitstellungsservice für Trocknungsgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen leiden gesamt unter der Führungsebene. Die Kollegen halten zusammen. Ich habe heute noch Freunde.
Dadurch das man von den Bürokräften verplant wird als könnte Mann mit den Autos fliegen muss man sich mit seinen direkten Kollegen abstimmen und sich gegenseitig helfen sonst geht man psychisch kaputt
Aufgrund der Niederlassungs-Struktur ist der direkte Kontakt zu allen Kollegen selten. An den einzelnen Standorten gut.
ob Jung oder Alt, alle helfen zusammen!
siehe Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBS Maier Bereitstellungsservice für Trocknungsgeräte ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man fungiert als Dienstleister für Versicherer. Diese vergeben allerdings nur die nicht lukrativen Aufträge, die die Marktführer nicht wollen. Es wurden Rahmenverträge ausgehandelt, die sich dann am Markt, vor allem im Renovierungsbereich nicht umsetzen lassen.
Die Firma hat oft ein zu schlechtes Image. In unserer Brance gibt es immer wieder Abwerbungen von anderen Firmen. Die Anzahl der Wiedereintritte bzw. Rückkehrer zu dieser Firma zeigen jedoch deutlich, dass es eine tolle Firma ist.
Sehr schlechtes Image habe noch von keinem technischen Mitarbeiter etwas gutes gehört nur die Führungskräfte haben gutes zu sagen, ich verstehe gar nicht wie es möglich ist das hier auch gute Dinge über diese Firma stehen
Kein Kommentar.... ausser Außen Hui innen Pfui
war schon besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere nach Nasenfaktor.
Bereits vorher schon geschrieben, mit jedem Firmenzugehörigkeitsjahr und gesammelter Erfahrung steigen die Aufstiegschancen. Liegt aber wirklich an jedem Einzelnen was er daraus macht.
Wenn man kein FH oder TU oder Dip. Ing. vor seinem Namen stehen hat siehts schlecht aus. Ist ja auch sinnvoll da diese Menschen eine Brutale praktische Erfahrung haben (Ironie Pur)
Das schöne ist hier, dass sich immer wieder neue Zweige auftun. Jeder der weiterkommen möchte kann es schaffen, wer nicht möchte muss auch nicht. Diese Mitarbeiter braucht man ebenfalls.
Loyale Mitarbeiter haben gute Chancen, sich weiter zu entwickeln. Regelmäßige interne Schulungen, aber auch externe fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
