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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungLeider sehr wenig. Firmenwagen wird zur Verfügung gestellt, wenn dieser dann auch fahrtauglich ist.
Die Mitarbeiter sind entscheidend, die sind wirklich ok.
Die halten den Laden noch zusammen
Die Empfangsdame/Buchhaltung hält den Laden im Hintergrund am Laufen und ist wirklich kompetent.
Kollegen versuchen zu helfen, wo es geht.
Flexibel und offen in der Kommunikation. Netter Umgang
Noch viel mehr.
Dafür reicht leider der Platz nicht aus.
Die schon erwähnten Fakten sollten eigentlich ausreichen.
Definitiv die Führungskräfte es herrscht wortwörtlich Chaos
Schlechte Planungen, eine Führung die immer wieder sich in Projekte einmischt und oft eine zu hohe Arbeitslast - teils auch durch unsaubere Arbeit in vergangenen Projekten. Statt Probleme aufzuarbeiten wird einfach weitergearbeitet und der Pfusch von früher holt einen immer wieder ein, auch wenn das als Dienstleister stetige arbeit schafft.
Schließt den Laden. Ist für alle besser.
Verbessungsvorschläge werden nur angenommen, wenn diese von den Vorständen selbst kommen
Führungsrückzug aus dem aktiven Geschäft und klare Strukturen schaffen.
Der Aufsichtsrat der AG sollte die beiden Geschäftsführern sofort fristlos entlassen.
Grundlegende Veränderungen der Qualitätsansprüche und das Verlieren der "bassd scho" Mentalität in der Technik.
Der am besten bewertete Faktor von M&C Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen hielten zusammen, aber im Grunde war jeder ein Einzelkämpfer. Was aber berechtigt ist um durch den Tag zu kommen.
Einfach sehr gut
Kleines schrumpfendes Kompetenzteam hält den Laden am Laufen.
Leider wird Inkompetenz aktiv gefördert.
Kollegen halten zusammen, meistens dann wenn es darum geht, über die Geschäftsleitung zu lästern
Nette Kollegen, man versucht gemeinsam den Laden am laufen zu halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M&C Systemhaus ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn ein Mitarbeiter an der GL nah drann ist, dann ist dieser sehr gut bedient, wenn Kollegen jedoch etwas aus dem Rahmen fallen oder bessere Ideen haben, hat man einfach verloren
Azubis werden sehr schlecht behandelt.
Azubis bekommen nichts gelernt, außer die Jobs die keiner machen will oder Aufgaben die bereits zum Scheitern vorgesehen sind.
Eine Anerkennung von Jahren im Beruf oder eine fundierte Ausbildung in gewissen Bereichen wie Fachinformatiker/Systemintegration (FiSi) oder Fachinformatiker/Anwendungsentwicklung (FiAe) findet nicht wirklich statt. Genommen wird meist die Person, die den Vorständen beim Bewerbungsgespräch geschmeidig ums Maul redet, egal welche wirkliche Bildung vorher vorhanden war. Völlig branchenfremde Personen werden somit als "Logistik Manager" oder "Vertriebler" eingestellt.
Azubis werden für niedere Dienste wie Schneeschippen, Lagerhaltung und Küchenpflege / Kühlschrank mit Getränke auffüllen "verwendet" und bei Nichterfüllung entsprechend geahndet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Aufstieg von Position A zu B ist innerhalb der flachen Firmenstruktur nicht möglich. Relevante Bereiche im Sinne einer Weiterbildung wird von der Geschäftsführung nicht forciert oder angeboten. Egal ob VMware, Veeam, HP, HPE, Microsoft, jeder Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern. Ein Zeitausgleich für Fortbildungen gibt es nicht. Wenn neue Verantwortungsbereiche an Sie delegiert werden, lehnen Sie diese bitte ab. Sie erhalten dafür keinen extra Lohn oder irgendwelche Anerkennung. Eine Bezeichnung als Technikleiter, Einkaufsleiter, Vertriebsleitern ist völlig irrelevant.
Keinen Plan/Kostet zuviel
Gibt es beide nicht.
Nicht vorhanden. Bzw. wird nur gemacht um die verschiedenen Partnerstatuse aufrecht zu erhalten.
Nur die notwendigen Schulungen zum Erhalten von Partnerstati werden durchgeführt.
