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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
BetriebsarztIch kann MDSystec nur wärmstens empfehlen, sei es für ein Praktikum oder für eine berufliche Zusammenarbeit. Es war eine bereichernde Erfahrung, dieses großartige Team Kennenzulernen, und ich bin dankbar für die wertvollen Einblicke, die ich gewinnen durfte.
- Zusammenhalt im Team
- Interessante Aufgaben
- Sehr viele Benefits
- Direkte und ehrliche Kommunikation zu Vorgesetzten und Geschäftsführern
- Viele Mitarbeiter-Events
- Mittags frisch gekochtes Essen
- Homeoffice-Möglichkeit
- 3 Tage Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenauto
- Fitnessstudiovertrag
- Täglicher Kochservice
- betriebliche Krankenversicherung
- Viele lustige Teamevents
Lockerer Umgang. ThinkPads. Coole Kollegen, spannende Projekte.
Vollstes vertrauen in die Mitarbeiter. Freidenker wird unterstützt.
Die Prozesslandschaft ist für mich bloated.
Zu viele Tools die eigentlich das selbe machen und an jeder Stelle muss alles dokumentiert werden. Das sorgt oft zu Verwirrung und Verunsicherung, sowohl bei Arbeitnehmern, als auch bei Kunden.
Vielleicht ist weniger mehr.
Geleistete Stunden werden nach nicht näher definierten Regeln anerkannt oder auch kommentarlos gestrichen.
Auf die Fertigkeiten der einzelnen wird keinerlei Rücksicht genommen: Jeder hat gefälligst alles zu können und wird mit auch fachfremden Aufgaben versorgt und allein gelassen. Braucht man dann für eine Aufgabe, von der man keinerlei Plan hatte, zu lange weil man sich einlesen musste, werden Stunden gestrichen.
Anstatt Mitarbeiter zu unterstützen wird man ständig nur schlecht geredet
Die Prozesslandschaft gehört klar definiert. Schwarz auf Weiß.
Die Meetingkultur gehört überarbeitet. Meetings sind absolut wichtig und essentiell, aber bergen eine rießen Gefahr zu demotivieren und Zeit zu vergeuden.
Durch das Wachstum an Mitarbeitern, ist denke ich langsam der Zeitpunkt erreicht, an dem man die Meetings neu gestalten muss, da die jetzige Struktur ausgedient hat.
Bildungsurlaub sollte noch eingeführt werden.
dafür reicht der Platz nicht aus. Aber ja: mdsystec ist ja ein Startup...
Eure Mitarbeiter können nicht alles. Entsprechend sollte man auch nicht jedem Kunden sagen, wie geil man ist und dass man alles kann.
Zeit in Mitarbeiter investieren
Der am besten bewertete Faktor von MDSYSTEC ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt, egal welches Geschlecht und Alter.
Selbst als Praktikant werde ich gleichwertig behandelt und werde nicht als billige Arbeitskraft oder Hausmeisterersatz ausgenutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDSYSTEC ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gab es praktisch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man arbeitet in der IT. Man wird gefördert, es sind Schulungen vorhanden und man hat ein Budget für Zertifikate und Kurse.
Also, aber man arbeitet in der IT... da lernt man ohnehin jeden Tag dazu. Die beste Weiterbildung passiert sozusagen durch die Arbeit.
Wird von der Firma eine Weiterbildung verlangt, so trägt auch die Kosten der Arbeitgeber. War in meinem Fall sehr unkompliziert und ist auch sofort genehmigt worden.
Man wird stets unterstützt, bei fehlenden Kenntnissen.
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen und werden gefördert.
MDS bietet hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter werden ermutigt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre beruflichen Ziele zu verfolgen.
weiterbildung kostet geld und gibt es deswegen nicht
