Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Anweisungen genau befolgen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungZu meiner Zeit gar nichts.
Alles was ich oben genannt habe bei den Verbesserungsvorschlägen. Mich hat die Zeit bei diesem Arbeitgeber psychisch sehr belastet. Brauchte danach eine lange Zeit um wieder nach vorne zu schauen.
Zu viel um es alles in Worte zu fassen. Ich weiss nicht wo ich anfangen soll. Behandelt die Menschen wie Menschen. Bezahlt die Mitarbeiter vernünftig. Fördert gute Mitarbeiter. Gebt den Führungskräften Führungsqualitäten an die Hand durch Seminare. Setzt die Mitarbeiter nicht unter Druck. Früher oder später hält keiner dem Druck stand. Krankheiten und Ausfälle sind die Folge. Die Mitarbeiter haben auch noch ein eigenes Leben.
Der am besten bewertete Faktor von Media Markt TV-HiFi-Elektro Amberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das wirklich einzig gute war für mich persönlich waren die super lieben Kollegen. Bis auf ein paar wenige bin ich gerne wegen den Kollegen reingekommen. Dies gilt allerdings nicht für die Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt TV-HiFi-Elektro Amberg ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn du für die Arbeit gelebt hast kam man einigermaßen gut durch. Als Abteilungsverantwortlicher stand man oft bis nachts im Geschäft ohne das man die Stunden gut geschrieben bekommen hat wenn sich das Geschäft z.B. nicht sichern ließ. Allgemein wurden uns Abteilungsverantwortlichen keine Stunden gutgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Beförderungen geschehen willkürlich. Man erhält auch keinerlei Schulungen. Man ist halt einfach Abteilungsverantwortlicher und muss dass dann irgendwie schaffen. Hier wurden am Anfang Schulungen versprochen. Ich war auf keiner einzigen und habe auch nicht mitbekommen dass so etwas angeboten wurde. Die Mitarbeiter durften hin und wieder zu Lieferantenschulungen. Dies war aber auch die Seltenheit.
Nur wenn man sich einschleimt kann man vielleicht aufsteigen.
