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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungVielseitige Aufgaben
Was nach Freiheit riecht, ist hier tatsächlich ein strukturfreies Chaos, geprägt von einer impulsiven und dabei völlig beratungsresistenten sogenannten Führung. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Mitarbeiter werden benutzt und wenn der nutzen erfüllt ist entlassen. Wer durch Krankheit ausfällt bekommt schon mal seinen Büroplatz an einen Platz in der Sonne getauscht oder wird wie in manchen Fällen einfach gekündigt.
Keine Kommunikation
Keine Abwechslung bei der Arbeit
Wichtige Ausbildungsfelder werden überhaupt nicht angesprochen
Ständige leere Versprechen (wir nehmen die Azubis öfter auf Drehs mit, wir schicken die Azubis mal zu anderen damit sie was anderes als den Schnitt kennen lernen, wir besorgen Ton Equipment für die Azubis etc, nichts davon ist passiert)
Die Kommunikation zwischen Ausbilder und Azubis muss deutlich besser werden.
Den vielen Worten müssen Taten folgen.
Den Azubis Zeit für die Schule geben und sie nicht noch nach 8h Theorieunterricht für 1-2h zur Arbeit anfahren lassen.
Azubis mit zu Drehs nehmen und ihnen alles nötige beibringen.
Wer sich nach außen Seriös und Professionell präsentieren möchte, sollte damit anfangen nicht gegen Bewertungen auf kununu vorzugehen und vor allem nicht selbst Bewertungen schreiben, sondern sollte fundierte Kritik akzeptieren und entsprechend an sich arbeiten.
Das Unternehmen sollte die Unternehmenspolitk mit seinen Mitarbeitern überdenken und ggf. Besserungen vornehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Medien Saarland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
untereinander gute Stimmung. Es wird viel gelacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medien Saarland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führung ist vollkommen beratungsresistent. Es gibt keine echte Kommunikation. Meetings laufen respektlos und auch sehr unstrukturiert. Pläne/Ziele werden täglich neu definiert bzw. sind ungültig ohne das wenigstens zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es hat schon einen Grund, dass die Mitarbeiter hier häufig wechseln und nicht lange bleiben.
Keine. Da flache Hierarchie, gibt es keine Ränge die man aufsteigen kann. Zwischen dem Angestellten und der Führungsetage gibt es nichts.
Die Geschäftsführung ist der einzige Rang über den Auszubildenden und den "fest Angestellten".
Eine Übernahme erfolgt in der Regel nicht.
Man darf, auf eigene Initiative und Kosten.
