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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmenes Gibt Firmenparkplätze und Gleitzeit.
-Gleitzeit
-Dienstleistungsangebot
-geregelte Arbeitszeiten
-pünktliches Gehalt
-junges dynamisches Team
-nette Geschäftsführung
-geregelte Urlaubstage
-unbefristete Übernahme nach der Ausbildung
-Aufstiegsmöglichkeiten
Tierfreundlich sein Hund mitbringen
Verbesserungsvorschläge werden gern angenommen. Jeder kann sich einbringen. Es wird nur konstruktive Kritik geübt und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Die Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander, Teamzusammenhalt steht ganz weit oben.
-Führungsstruktur
- Umgang mit Überstunden
-Umgang mit Mitarbeitern
Den Umgang zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten
Die Gehälter werden nicht entsprechend die Leistungen angepasst.
Das Führungsverhalten ist nicht zeitgemäß und das AGG wird nicht eingehalten.
Mitbestimmung sowie das Äußern von Kritik ist nicht gewünscht. Überstunden werden nicht vergütet obwohl sich diese vor allem zum Quartalsende stark anhäufen. Hier ist dann auch Samstagsarbeit notwendig welche nicht mit Zuschlägen vergütet wird.
Psychoterror ist an der Tagesordnung.
Ich empfehle jedem nicht zu dieser Firma zu gehen, dass macht unglücklich und gerade in diesem Bereich gibt es viele und vor allem viel bessere Alternativen.
Vieles, aber überwiegend folgendes: übermäßiges Arbeitsaufkommen, Zeitdruck, Lästereien, Machtspielchen,
- Vergabe von "Führungspositionen" überdenken
-dringend Schulungen anbieten für werdende Führungskräfte was Arbeitsrecht Empathie etc. betrifft damit diese auch wirklich den Belastungen ihrer Aufgaben gewachsen sind.
-Gehaltsstrukturen überdenken
-externe Schulung andere Anbieter nutzen und ggf. umsetzen
-Veraltete Strukturen ändern
-Mitarbeiter ernst nehmen
Sich an Vorhaben und Umsetzung aufhalten halten und nicht nur hinhalten
Home Office anbieten
Austausch vereinzelter Abteilungsleiter.
Weniger beängstigende und niedermachende Gespräche von Betriebsleitung zum Mitarbeiter.
Mehr positive Kommunikation. Eventuell auch mal Lob verteilen, wenn Mitarbeiter gute Leistungen bringen.
Gleichberechtigung der Angestellten!
Führungskräfte Trainings. Dringend!
Der am besten bewertete Faktor von medipa ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen gehen offen und ehrlich miteinander um. Probleme werden direkt und über den kleinen Dienstweg geklärt . Es finden regelmäßige Abteilung Essen (freiwillig) oder Firmenfeste statt. Bei den Firmenfeiern können die Mitarbeiter sogar mitentscheiden, welches Ereignis statt finden soll. Mit der zeit haben sich auch viele Freundschaften gefunden.
Der Zusammenhalt der "normalen" Angestellten untereinander ist okey. Viele Mitarbeiter sind hilfsbereit. Die Abteilungsleiter sind jedoch nur ein Rohr der Führung. ALLES was im Unternehmen passiert landet durch die Abteilungsleiter bei der Betriebsführung (auch private Dinge der Mitarbeiter)!
Ein echt nettes Team, alle ziehen an einem Strang
Die Kollegen sind lieb und es macht Spaß mit denen arbeiten zu dürfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medipa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestgehalt wird gerade noch so eingehalten. sogar die Führungskräfte erhalten laut deren eigener Aussage sehr wenig Gehalt. (Dieses Gehalt habe ich beim nächsten Arbeitgeber ohne als Führungskraft angestellt zu werden erreicht / überschritten)
Liegt weit unter dem Durchschnitt.
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend. Im Kollegium unterhält man sich manchmal darüber und es stellt sich heraus, dass jeder was anderes verdient, trotz gleicher Qualifikation. Sozialleistungen werden nach der Probezeit angeboten. Weihnachtsgeld wird nur manchen Mitarbeitern gezahlt - regulär gibt es auch kein Urlaubsgeld. Monatlich erhält man einen Tankgutschein.
Gehalt ist unterdurchschnittlich und an keinen Tarif gebunden. Hohe Anzahl von Überstunden welche nicht vergütet werden.
Es gibt jeden Monat einen Tankgutschein und es wird eine Betriebliche Altersvorsorge gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wird sehr gefördert durch innerbetriebliche Schulungen. Wirklich Karriere machen kannst du mit den Schulungen aber nicht. Außerhalb des Unternehmens sind die Schulungen nutzlos gewesen.
Weiterbildung findet nur über langjährige Mitarbeiter statt die ihr internes Wissen weitergeben. Ob es auf dem Arbeitsmarkt wirklich brauchbar ist ist fraglich
Weiterbildungen werden intern und extern regelmäßig angeboten. Für Auszubildende gibt es ein spezielles Ausbildungsprogramm.
Aufstiegschancen sind nahezu NULL, denn hier heißt es, wer mehr Geld will, muss mehr arbeiten. Man wird gut in jeden Fachbereich, der abgedeckt werden soll eingearbeitet, aber es muss schnell gehen und muss nach wenigen Versuchen "sitzen". Weiterbildungen erfolgen nur intern über Kollegen, die schon in einen weiteren Fachbereich eingearbeitet sind.
Gute externe Unterstützung bei der Personalentwicklung, wurde ersatzlos gestrichen und Vereinbarungen nicht eingehalten.
