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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungNicht immer flexibel aber naja
Man nimmt sogar für ein T-Shirt, wozu man gezwungen ist es auf der Arbeit zu tragen, 10Euro Gebühr und ist noch nicht einmal in der Lage den Urlaub anteilig zu Vergüten!!!!
Selbst auf die Arbeitssicherheit wird hier kein Wert gelegt. Handschuhe, damit sich keine Verbrennungen oder Blasen an den Händen holt, soll man sich selbst kaufen. Handtücher zum Wedeln haben Löcher und der Personalraum besteht aus Plastikstühlen, kaputten Deckenplatten und Schimmel in den Ecken (wurde wenigstens mal weiß angestrichen, damit ...
bis auf eine Ausnahme die Vorgesetzten, die veralteten Arbeitssysteme, das respektlose Verhalten, das man im Rauch arbeiten muss.
Schlechter Lohn..Dienstaufteilung.Umgang mit Mitarbeitern
Das Gehalt für die geforderte Leistung ist zu gering und Arbeitnehmer sollten freundlicher und willkommener behandelt werden
keine Fachkompetenz
Dafür ist das Feld zu klein.
Man sollte beim Personal anfangen. Zu aller erst muss diese Dame an ,,Führungskraft'' ausgetauscht werden. So ein Verhalten als Führungskraft im Jahr 2024 ist traurig und inakzeptabel. Wie kann die gesamte Stimmung im Haus, unter den Kollegen, von einer einzigen Person abhängig sein??? und das im Negativen!
Es gibt keine richtige Einweisung, keine gesetzlich geregelte Vergütung (Urlaub und Krank) und von Personalentwicklung brauche ich erst gar nicht anfangen. Man rackert sich den Hintern ab ...
Man sollte ganz schnell was an der Wertschätzung für die Mitarbeiter tun und diese völlig veralteten Prozesse abschaffen, die die Mitarbeiter viel mehr Zeit kosten. Auch eine ordentliche Einarbeitung sollte man neuen Kollegen geben, jeder erzählt einem etwas anderes.
Öfter mal an die eigene Nase packen, vor der eigenen Tür kehren und eigenes Verhalten reflektieren. Dann weiss man auch, weshalb die Fluktuation so hoch ist
Alles..Lohn anheben.Bessere Arbeitszeiten.Fortbildung absolvieren für Führungskräfte
Die Vorgesetzen sollten nicht nur auf die Kundenfreundlichkeit und Kundenzufriedenheit konzentriert sein, sondern vielmehr auch auch die Arbeitnehmerfreundlichkeit und Zufriedenheit. Ein vernünftiger Umgangston sollte stets Voraussetzung für ein Mitarbeitergespräch sein. Auch sollten die persönlichen Belange und Unzufriedenheiten nicht an den Mitarbeitern ausgelassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Meditherme Bochum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzige positive
Das einzige Positive
Weil ihnen nichts anderes übrig bleibt
Nur gute Erfahrungen gemacht, habe aber auch schon anderes gehört. Alle meine Kontakte waren sehr positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meditherme Bochum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neben nur dem Mindestlohn, werden keine Sonn- und Feiertagszuschläge gezahlt. Zudem wird kein Urlaubsanspruch gewährt und erst recht nicht Vergütet. Bei Krankschreibung wird man einfach aus dem Plan genommen. AUs werden nicht akzeptiert.
gerade mal der Mindestlohn, dafür soll man aber überfreundlich sein und gerne hier schreien, wenn man bis 23:30 Uhr arbeiten soll.
Mindestlohn ohne Krankengeld und Urlaubsgeld. Wird im Vertrag so festgelegt. Wahrscheinlich Sittenwidrig!
Höchst Stundenzahl für Mindestlohn
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildung
Was ist das?
Keine Chance
Gezwungenermaßen lernt man so gut wie alle Arbeitsbereiche kennen.
Selbst die Einarbeitung überfordert die Zuständigen.
