Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
RabatteDas Unternehmen könnte definitiv besser sein, wenn alle Mitarbeiter als wichtig gesehen werden. Sie sind am maßgeblichen Erfolg beteiligt, also gebt ihnen das Gefühl!
lockeres Arbeitsklima
Möglichkleit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Wenn das Geschäft schließt
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, die Kollegen sind sehr nett und die Aufgaben sind vielfältig und interessant
Man wird gehört und Vorschläge werden berücksichtigt und schnell umgesetzt.
Das es kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt. Aber dafür ist das Gehalt über dem Branchendurchschnitt.
Schlecht? Nein das kann ich nicht wirklich äußern, der Ton und die Art der Kommunikation eines der Geschäftsführung(gn) lässt ein sehr minderwerdig sein/vorkommen. Muss man lernen mit umzugehen.
Mangelnde Wertschätzung, veraltete Provisions Systeme, eingefahrene Arbeitsweisen die nicht mehr Zeitgemäß sind, zu hohe Einsparungen wo es nur geht.
Alles, einfach alles. Vermittelt einem das Gefühl nur eine Personalnummer zu sein und bestätigt es mit Aussagen wie z.B. ,,jeder ist ersetzbar‘‘ (und das ist nur der Anfang). Sieht Überstunden als selbstverständlich, zwingen einen ggf. zu ‘‘freiwilliger‘‘ Samstagsarbeit.
Schlechte Punkte kann ich nicht wirklich finden, ich arbeite sehr gerne hier
In der Abteilung welche ich tätig bin, wünschte ich mir konkrete, klare Betriebs/Arbeitsanweisung oder Änderung der Abläufe/Tätigkeiten vom Vorgesetzen(gn) und nicht über tausend Umwege... bzw. zufällig iregendwo aufschnappen zu müssen
- Präzise Kriterien für den Karriereaufstieg festlegen und transparent kommunizieren.
- Maßnahmen zur Weiterbildung von Arbeitnehmern und unternehmensinterner Karriereaufstieg sowie damit einhergehende Bezahlung.
Es wäre sehr gut, wenn die Arbeitsabläufe klarer strukturiert und manche Arbeitsanweisungen verständlicher formuliert wären
Ich bin grundsätzlich zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Wie gesagt, GF sollte sich über ihre Einstellung gegenüber ihrer Mitarbeiter Gedanken machen. Ihre Mitarbeiter erarbeiten das Geld! Ihre Mitarbeiter versuchen den unternehmerischen Plan umzusetzen! Und zwar alle Bereiche! Vom Lager über Monteure bis zu allen Abteilungen der Verwaltung!
Arroganz kann gute Mitarbeiter vergraulen
Der am besten bewertete Faktor von Meine Küche ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In der Abteilung in der ich arbeite herscht ein entspanntes Arbeitsverhältnis unter den Kollegen. Jeder hat seine festen Aufgabenbereiche, steht bei Fragen oder Problemen aber nie alleine da. Man unterstützt sich gegenseitg und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen
Der Kollegen Zusammenhalt ist super, es sei denn es entsteht Neid, dann ist das Ellenbogen Verhalten an der Tagesordnung was die Stimmung regelmäßig getrübt hat
Super Teams, die sich unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen
Die Kollegen sind toll
Das ist der einzige Grund, weshalb ich nur noch zur Arbeit bin. Man sollte viele mit Vorsicht genießen, aber gewisse Leute wurden Freunde außerhalb des Büros.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meine Küche ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Führungsqualität bedeutet auch mal ein Lob auszusprechen für die Mannschaft die das Rad am rollen hält. Es ist leider das Gegenteil an der Tagesordnung
Ein trotziges Kleinkind, besser kann man es nicht ausdrücken. Jeder hat das Recht auf meine Meinung oder im Homeoffice sind alle sind gängige Sätze in der Geschäftsführung.
bombardieren einen mit Aufgaben und nicht erfüllbaren Projekten und bei Ansprache von Benefits oder anderen Bonis erhält man innerhalb kürzister Zeit eine Kündigung
auf den ersten eindruck ( vorstellungsgespräch ) ganz gut nur danach das koplette gegen teil urlaubs sperre keine pesönlichen gespräche
Ich empfehle allen Führungskräften Seminare zur Mitarbeiterführung, wenn sie auch nur einen Hauch Interesse an ihre Mitarbeiter haben. Und sie sollten ihre Arroganz ablegen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
mir wurde Weiterbildung ermöglicht und bin sehr dankbar darüber
Mir wurde mehrmals Weiterbildung angeboten und gewährt
ich durfte schon die ein oder andere Weiterbildung machen, kann daher hier gut 5 Sterne vergeben
Weiterbildung kann man Knicken.
Aufstiegschancen gibt es nur, wenn man bereits seit Jahren ein Diener der Geschäftsführung ist, kein Privatleben hat und bereit ist, die Seele an den Teufel zu verkaufen. Hütet euch vor denen, gerade die werden überall deren ungefragte Meinung verteilen, wo vieles einfach nicht stimmt und aus Hass erlogen wurde.
Weiterbildung kostet Geld! Und Geld für Personal wird nur sehr sehr ungern ausgegeben. Seit einer Person als Führungskraft war es aber teils möglich trotzdem nicht ansatzweise ausreichend, weil nicht wirklich gewollt von der GF
