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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
HomeofficeDas Arbeitsumfeld ist angenehm, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut.
- Aufgaben
- Betriebsklima
- Vertrauen
- selbständiges Arbeiten
- technische Einblicke
- Fahrrad Leasing
Flixible Arbeit zeit
Das mobbing unterstüzt wird
Mitarbeiter, die Lage der Firma.
- manchmal zu wenige Infos vom GL bei Neuigkeiten zu einzelnen Aufträgen
- an manchen Stellen wird zu sehr "gespart"
Sie versprechen lügen
fehlende Prozesse und Strukturen, kein Projektmanagement, zu wenig/keine Kapazitätsplanung, viel zu wenig Schnittstellenkommunikation/Informationsfluss zwischen den Abteilungen, zu wenig qualititätssichernde Maßnahmen, oft zu wenig Zeit für einzelne Projekte, sodass hinterher nachgebessert werden muss; es wir oft am falschen Ende gespart
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Das die Mitarbeiter nichts wert sind.
Es gibt jedoch Potenzial zur Verbesserung in der Kommunikation – hier könnte mehr Transparenz und Klarheit geschaffen werden. Außerdem würde ich mir wünschen, dass das Thema Innovation stärker in den Fokus rückt. Moderne Ansätze und innovative Lösungen könnten helfen, Prozesse effizienter und zukunftsorientierter zu gestalten.
- grundsätzlich zwei Tage Home Office wäre cool
- mehr Benefits wie z.B. Obstkörbe, Fitness-Studio Zuschlag, Ausflüge, kostenlose Teilnahme an Sportveranstaltungen
- Einführung eines Intranets
- mehr Mitarbeiter einstellen
- sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
- nicht an jedem Cent sparen
Nicht nur sagen, dass man sich jeder Zeit mit Verbesserungsvorschlägen an die Führungsebene wenden kann, sondern das Gesagte auch ernst nehmen, wenn Mitarbeiter genau das tun. Und vor allem dann auch entsprechend nötige Maßnahmen einleiten. Überhaupt die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Verstehen, dass sich zwei zusätzliche Firmen nicht "einfach von alleine" integrieren. Mehr Prozesse und Strukturen, ein Projektmanagement, qualititätssichernde Maßnahmen einführen, Kapazitätsplanung z.T. erst einführen und dann auch bei der Planung der Auslieferungstermine berücksichtigen, mehr Schnittstellenkommunikation/Informationsfluss zwischen den Abteilungen, mehr Zeit ...
Auftragsverzug ist fast Standard. Finde ich sehr bedauerlich. Projekte sollten realistisch terminiert werden und Maschinen besser geprüft werden. Viele Entscheidungen werden getroffen ohne uns Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Metzner Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter sind in Ordnung, aber wie überall sonst auch gibt es schwarze Schäfchen.
Hier überwiegt es nur etwas
Mitarbeiterevents, Zusammentreffen nach der Arbeit, Tischkicker und vieles Mehr erwarten Sie bei Metzner.
Die Kollegen hier sind wirklich fast alle top - menschlich und fachlich. Das ist auch ein Grund, warum ich noch hier bin. Leider sind aktuell private Treffen nur bedingt möglich, die aber vor der Coronazeit immer wieder stattgefunden und auch zum Zusammenhalt beigetragen haben. Viele Projekte gelingen nur, weil alle Mitarbeiter mehr tun als sie tun müssten und das Miteinander stimmt.
Kollegen sind das Pluspunkt in dieser Firma. Persönlich denke ich dass die Arbeiter in den einzelnen Firmen einen guten Zusammenhalt haben jedoch übergreifend scheint es dass die Personen immer mehr nur noch auf Ihre Firma und in diesem Bereich Kontakte pflegen.
Es gibt hier viele nette Leute. Aus der Situation heraus unterstützt man sich gegenseitig um noch ein bisschen geordnet arbeiten zu können. Ohne diesen tollen Zusammenhalt würde nichts mehr funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metzner Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr Fortbildungen und Schulungen im Jahr wären cool.
Man muss schon proaktiv auf die zuständige Person zugehen, um eine Weiterbildung zu erhalten und sich um alles selbst kümmern. DANN wird es aber auch sehr begrüßt.
Weiterbildungen wurden immer abgelehnt. Auch wenn dies noch im Bewerbungsgespräch nicht so dargestellt wurde.
Da es nur eine (kleine) Ebene zwischen den "normalen" Angestellten und der Führung gibt, gibt es nicht so viele Möglichkeiten für "Karriere". Oder das Gegenteil und man wird - etwas überspitzt ausgedrückt - gleich vom Werkstudent zum leitendenden Angestellten, weil Letzterer gerade das Unternehmen verlassen hat und sonst keiner da ist, der die Arbeit macht. Weiterbildungen gibt es schon, aber oft erst auf massive Nachfrage hin und oft auch erst viel zu spät.
Nur das absolut Nötigste wird an Weiterbildung angeboten.
