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Meyering 
Reisen 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,9
kununu Score8 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 1,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meyering Reisen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Meyering Reisen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Karrieresprungbrett ist diese Firma nicht
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Meyering Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Meyering Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Meyering Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Meyering Reisen als eher modern.
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