Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeOffenheit für Neues, sehr wertschätzendes Klima, anspruchsvolle Kanzlei
Es wird sehr viel Wert auf Teambuilding und ein freundliches und kollegiales Miteinander gelegt. Es finden jährlich mindestens zwei Aktivitäten außerhalb der Kanzlei (aber zu eigentlichen Arbeitszeiten) statt, auch hier werden die Wünsche der Angestellten absolut berücksichtigt.
Ideal für Berufseinsteiger.
Kommunikation auf Augenhöhe, egal ob Partner, Angestellter oder Azubi. Mitdenken ist erwünscht!
Es gibt einmal jährlich einen Kanzleiausflug. Die Kanzlei trägt die Kosten. Eine schöne Weihnachtsfeier gibt es auch.
Der Arbeitgeber hat noch keine Perfektion erreicht (s.o.); das finde ich aber nicht schlecht, sondern einen natürlichen Zustand.
Fällt mir auch nach intensivem Nachdenken nichts ein.
Es gibt immer irgendwas, was nicht so toll ist, aber das Perfekte existiert nicht.
Jammern auf hohem Niveau: Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiten könnte ein wenig verbessert werden.
Launen werden konsequent an Mitarbeitern ausgelassen. Kommunikation untereinander ist sehr schlecht. Unterirdisches Verhalten einiger Vorgesetzten gegenüber ihren Angestellten.
In dieser Kanzlei wird man weder gelobt noch gefördert. Es findet so gut wie keine Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten statt.
Die Fluktuation sollte reduziert werden; wobei das nicht allein in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt.
Qualitätsmanagement sollte noch besser gehandhabt werden, Handbuch für Arbeitsabläufe wäre gut. Einige Dinge werden von Anwalt/Sekretariat anders gehandhabt. Finde ich persönlich nicht schlimm, man muss es nur wissen.
Der am besten bewertete Faktor von MG&P - Meinhardt, Gieseler & Partner - Kanzlei für Wirtschaftsrecht ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv besser, als ich es bisher erlebt habe! Es wird auf die anderen geachtet und in Notfällen auch die eigene Arbeit mal zurück gestellt.
Es wird geholfen und zur Not auch mal die eigene Arbeit liegen gelassen. Freundschaft am Arbeitsplatz ist hier sehr gut möglich.
Ein paar coole Kollegen gab es trotzdem.
Durchaus starker Zusammenhalt.
keine Ellenbogengesellschaft sondern eher Potential zu Freundschaften am Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MG&P - Meinhardt, Gieseler & Partner - Kanzlei für Wirtschaftsrecht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir wurde ein relativ angemessenes Gehalt gezahlt zuzüglich Fahrtkosten. Andere Arbeitgeber haben das nicht geschafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind in meinen Augen nicht begrenzt.
Inhouse Schulungen werden durchgeführt.
Es werden immer wieder interne Fortbildungen angeboten. Wer von sich aus etwas lernen möchte, wird zu jeder Zeit unterstützt.
Wird gefördert.
Es gibt mal eine Fortbildung zur Zwangsvollstreckung, mehr aber auch nicht.
