Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Lamas waren schön. Sind aber nun auch nicht mehr da
Die Naturnahe Umgebung, das Essen, meine Kollegen.
Inkl. Essen mit den Jugendlichen,
Interessantes Arbeitsgebiet
Der gute Zusammenhalt, die gute Arbeitsatmosphäre. Ebenfalls ist der Umgang miteinander, insbesondere unter den Wohngruppen, bemerkenswert.
Schöne Anlage. Tiere am Hof. Kurze Wege auf dem Hof.
Keine Einarbeitung, obwohl noch nie in dem Bereich gearbeitet wurde.
Schwieriges Klientel mit unpassender Zusammensetzung innerhalb der Wohngruppe.
Kein Schutz von Mitarbeitern wird nach Notwendigkeit gegeben, es wird eher darüber gelacht.
Komische Kommunikation hintenrum, die dann als Wertung der Arbeit des Mitarbeiters genutzt wird, ohne sich ein eigenes klares Bild der Arbeitsweise des Mitarbeiters zu verschaffen.
Niedrige Hierarchien, mit du-Politik.
Zu wenig Lohn für lange 24h Dienste, bekommst fast gleich viel im Kindergarten.
Keine Wochenendzulage, keine Nachtzulage, nur pauschale 200 ...
zu wenig Führungskompetenz in der Führungsebene
Die fehlenden Zulagen und das somit unterdurchschnittliche Gehalt. Die langen Pausenzeiten zwischen den einzelnen Diensten (geteilte Dienste) und der damit einhergehenden sehr langen Arbeitstage (bis 21:30/22:00 Uhr im Tagdienst). Sowie keinerlei Möglichkeit länger außerhalb der Ferien Urlaub zu nehmen.
Gehalt, Führung, negative Haltung
Die Vorteile des Hofs lassen sich nur selten nutzen, weil es der sehr anstrengende Alltag mit den Kindern nicht zulässt. Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Es gibt für die Kollegen unterschiedliche Regelungen bezüglich des Gehalts und der Arbeitszeiten. Das erscheint oft unfair.
Vielleicht mal die Leitungsebene austauschen oder alternativ einen Kurs zum Thema positive und ressourcenorientierte Mitarbeiterführung belegen
Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterwertschätzung sollten kultiviert werden. Auch die Bindung der Mitarbeiter an den Betrieb findet nicht statt, hohe Fluktuation. Mehr Transparenz, modernerer Führungstil. Weniger Lästern wäre eventuell von Vorteil.
Arbeitsbedingungen verändern, Mitarbeitermotivation, Wertschätzung etablieren
Supervision auch durchführen
Bewertung der Arbeit durch Kollegen als Ansatz, ob man dort weiterhin arbeiten soll oder nicht, besser: selbst ein Bild machen
Die Zahlung von Schichtzulagen, welche bei anderen Arbeitgeber Gang und Gäbe ist.
Der am besten bewertete Faktor von Michaelshof-Ziegelhütte Einrichtung für Erziehungshilfe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz gut, meist Nachhaltig, Demeter Hofprojekt, leider wird jeden Tag Essen weggeschmissen
Durch den internen Demeter Hof, sowie der anthroposophischen Grundhaltung wird wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michaelshof-Ziegelhütte Einrichtung für Erziehungshilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht dafür, dass man Nachtdienste hat.
Das Gehalt der Ziegelhütte ist an den TVÖD-SuE angelehnt. Schicht,- Wochenend,- oder Nachtzulagen etc. werden nicht bezahlt. Es kann eine Unterstützung für Weiterbildungen beantragt werden. Die Ausbildungsvergütung der Ziegelhütte ist gut. Auch die Kosten für die Schule werden für gewöhnlich übernommen. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde bezahlt. Ebenso gibt es Vermögenswirksame Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Fortbildungen gibt es kaum, man hat aber Möglichkeiten Fortbildungen zu besuchen
Die Ziegelhütte eignet sich wunderbar für eine Ausbildung zur/zum Jugend- und Heimerzieher*in. Durch die gute Zusammenarbeit mit der Vereinseigenen Schule (Seminar am Michaelshof), sowie die jahrelange Erfahrung mit Auszubildenden im Dualen System ist eine tolle Ausbildung garantiert. Ebenfalls werden Auszubildende in alle relevanten Prozesse integriert und dürfen an allen internen Angeboten teilnehmen. Eine professionelle Anleitung sowie die sorgfältige Einarbeitung sorgen für viel Sicherheit fürs spätere Berufsleben. Die Ziegelhütte schafft eine super Balance zwischen fordern und unterstützen.
