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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageIch bin bereits zum zweiten Mal bei der Microstaxx. Das sagt ja bereits alles: Fairness, Ehrlichkeit, Vertrauen. Eine gute Feedbackkultur gibt mir die Sicherheit das Richtige zu tun und wertgeschätzt zu sein. Sehr flexibles Arbeiten.
Selbständiges Arbeiten wird unterstützt, auch eigenverantwortlich zu handeln, super Unterstützung von meinem Chef, tolles Team, es macht sehr viel Spaß bei Microstaxx zu arbeiten, viele Annehmlichkeiten
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit und dem Arbeitsumfeld. Wer eine familiäre und kollegiale Atmosphäre sucht, ist hier genau richtig.
Aktuelles Bestreben die Kommunikation und Kritikpunkte zu verbessern.
Kollegen sind großartig und es gibt Bestrebungen, die Arbeitsumgebung zu verbessern. Die Lage des Büros an der Isar ist ein zusätzlicher Pluspunkt.
Freundlichkeit, Gute Bezahlung, Freies Arbeiten.
Man gibt zwar an sich Feedback zu wünschen jedoch werden dann Gespräche geführt um den Mitarbeiter als ungenügend darzustellen und über seine Persönlichkeit zu urteilen. Bei Kritik am eigenen Verhalten wird der Mitarbeiter als Problem angesehen und ganz schnell ein Weg gefunden ihn zu verabschieden.
da fällt mir jetzt nix Wegweisendes ein...arbeite ja auch wirklich gerne da :-)
Wieso steckt der Kopf so tief im eigenen Sand das MA auf der Strecke bleiben.
Alles andere
Das nicht alles klappt was die Chefs sich vornehmen, aber so ist das Leben nun mal und das ist eigentlich nichts schlechtes!
Die Unfähigkeit, Kritik angemessen anzunehmen und die Inkonsistenz in der Umsetzung von Versprechen sind frustrierend. Es besteht Raum zur Verbesserung in der Kommunikation. (aktuell wird daran gearbeitet) Dann auch gerne empfohlen.
Eine bessere Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr wäre wünschenswert. Ansonsten habe ich nichts zu beanstanden.
Die internen Prozesse für kleinere Sachen vereinfachen und kürzen.
Man steht für ein gewisses Bild und ich würde mich freuen wenn man wenigstens versucht sich an einfachen menschlichen und ethischen Gepflogenheiten orientiert.
Andere Führungskraft, mehr Teammaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Microstaxx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin noch jung, ich kann es nicht so beurteilen. Viele meiner Kollegen sind schon lange da, vermutlich also gut.
Ganz in Ordnung.
das Alter ist hier echt egal
Warum sollten ältere Kollegen anders behandelt werden? Die Frage erübrigt sich bei uns.
es gibt wenige in der Altersklasse, aber die dürfen auch arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microstaxx ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kritik wird zwar erbeten, aber oft nicht angenommen oder nicht wirklich drauf reagiert. Versprechen werden gemacht , aber nicht eingehalten, was das Vertrauen beeinträchtigt. Gegen Ende definitiv besser und es wurden Maßnahmen getroffen um die Situation zu verbessern.
Eigentlich 0 Sterne. Mit Abstand die schlimmste Führungskraft! Meine fachlichen Kompetenzen wurden mir abgesprochen, die Führungskraft hat mir vorgeworfen, dass sie mir allerdings die Schuld dafür nicht gebe, weil ich in bisherigen Firmen augenscheinlich nichts gelernt habe. Sehr manipulative Verhalten in allen Mitarbeitergesprächen und auch im alltäglichen Doing.
In Disskusionen wurde die Führungskraft schnell ausfallend, sowohl auf persönlicher als auch fachlicher Ebene. Die Kündigung meinerseits wurde z.B. zunächst nicht akzeptiert, anschließend wurde die Führungskraft herablassend und ausfallend.
Zudem beschuldigte die ...
Kasernenverhalten wo Anordnungen ausgeführt werden.
Es gibt zwei Personen im Unternehmen, die das Zepter schwingen oder zumindest glauben, dass sie es tun. Man sollte sich dennoch in Acht nehmen, sonst kann es laut vielen Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen haben, ‚ein böses Erwachen geben‘.
ABM's, Fragen, Aufgaben die erstmal keinen Sinn machen und auch bei Nachfrage keinen Sinn ergeben aber erledigt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Schulungen und Workshops, an denen ich teilnehmen kann, um mich beruflich weiterzuentwickeln.
Karriere: es ist jederzeit möglich innerhalb der Firma Karriere zu machen
Weiterbildung: da kann ich mich nicht beklagen, Schulungen die nötig sind werden selbstverständlich bezahlt
Nötige Schritte für Aufstieg werden nicht offen kommuniziert, Weiterbildungen müssen hart erkämpft werden.
Die Chancen nach einer Ausbildung übernommen zu werden ist hoch
Durch viele verschiedene Bereiche und verticals sehr gute Möglichkeiten der individuellen Entwicklung
