Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGute Arbeitsatmosphäre,
Nette Kunden , gutes Team
Tolles Produkt
Tolles Design und Marke
Bis jetzt alles.
Persönlichkeit und Individualität des Mitarbeiter total unwichtig
billige Arbeitskräfte werden kurzfristig eingesetzt um Lücken zu füllen, keine Fachkräfte
Es gibt kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
SEHR SCHADE.
Es wäre schön wenn Schulungen mehr präsent stattfinden und nicht nur online .
Teambuilding in Form von Ausflügen.
Aufstiegsmöglichkeiten intern müssen gefördert werden .
Betriebliche Altersvorsorge
Endlich den Mitarbeiter im Verkauf sehen, erkennen, respektieren und in den Vordergrund stellen denn er generiert die Umsätze
Qualifiziertes Personal in Führungspositionen einstellen
Sozialleistungen anbieten wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von Moncler Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Würde ich bestätigen.
Teuer und bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moncler Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Funktioniere ...dafür wirst fu bezahlt
Arrogant, kommunikationslos , kein Teambuilding, unfähiges Fürungspersonal ohne Qualifikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hör auf zu träumen und gewöhne fich daran da zu bleiben wo man dich will
Bin noch nicht so lange dabei,aber denke wenn man will,wird man auch gepushed.
